xx公司知识型员工激励研究

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1、四川师范大学硕士学位论文XX公司知识型员工激励研究姓名：张璐申请学位级别：硕士专业：工商管理（MBA）指导教师：丁明鲜20120515mlllll⋯洲llllllllllfllllllllllll

2、lllllllY2094551XX公司知识型员工激励研究工商管理专业研究生：张璐指导教师：丁明鲜摘要：在当今知识经济时代，知识型员工已成为企业核心竞争力的重要来源之一。XX公司作为本土中小型民营高新技术企业的代表，在人力资源管理尤其是在知识型员工的管理方面遇到了不少问题，因此，研究XX公司知识型员工的激励问题具有重要意义。笔者对XX公司的研发部和产品部所有知识

3、型员工进行了问卷调查，分析结果发现XX公司的知识型员工流失严重、知识型员工绩效考核难以实施、薪酬激励不能发挥长期有效的作用、公司缺乏对知识型员工的职业生涯管理。其原因主要是公司管理观念陈旧，制度不健全，目标不明确，员工的“80后’’特征以及激励的市场竞争。对此，笔者运用激励理论提出了相应对策：在建立科学合理的绩效考评体系的基础上，通过薪酬激励、成就激励、自主激励、成长激励、感情激励等方式激励知识型员工，最大程度地发挥他们的能力与价值，促进公司的健康发展。关键词：XX公司高科技企业知识型员工激励模式ResearchOntheKnowledgeWorkers

4、0fthe)aKCompanyIncentiVeMajor：MasteroFBusinessAdministrationGraduateStudent：ZhangLuGuidingteacher：DingMingxianIlltoday’se盯ofknowledgeeconomy，l(IlowledgewofkerShavebecome姐import孤tsourccofcurecompetitiV曲essof锄te叩rises．)(XcompaIly觞ar印resellt撕Veoftllelocalsmall柚dmedium-sizedpriVatehi

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8、0motiVateknowledgeworkerStomaxiInizemeira：bility锄dV甜ue，andpromotet11ehealtllydeVelopmentof也ecomp粕y．Keywords：XXcompanyhigll-tech锄t唧riseknowledge-based锄ployeeincelltiVemodeln一、绪论(一)研究背景和意义1．研究背景从二十世纪九十年代开始，知识经济已经逐步成为了国际经济舞台上唱响的主旋律，知识型员工成为了现代企业重要的生产资源，也是关系着整个企业生死存亡的重要因素。较高的个人素质、自主性强

9、、创造性强、价值观独立且流动意识强的知识型员工已经成为新经济时代主要的劳动生产力