hw公司知识型员工的激励模型研究

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3、Ｖ＇，＇．；声明ｉ本人郑重声明我所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中已经标明引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不包含本人或其他人在其它单位已申请学位或为其它用途使一用过的成果。与我同工作的同志对本研究所做的所有贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。之处申请挙位论文与资料若有不实，本人承担一切相关责任。论／的文作者签名日期：如／之关于干学位论文使用授权的说明本人完全了解西安

4、建筑科技大论学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留可并向国家有关部口或机构送交学位文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；学校Ｗ公布学位论文的全部或部分内容，可采用影印、缩印或者其它复制手段保存学位论文。论（保密的论文在论文解密后应遵守此规定）文作者签名指导教师签名：曰期；為ｆ备＇３本人授权中国学术期刊（光盘版）杂志社、中国科学技术信息研究所等单位将本学位论文收录到有关＂学位论文数掘库＂之中，并通过网络向社会公众提供信息服务。因某种特殊原因需要延迟发布学位论文电

5、子版，同意在□一年／□两年／ＤＨ年Ｗ后，在网络上全文发布。（此声明处不勾选的，默认为即时公开）论文作者签名：指导教师签名：（Ｒ期：又＞／＾例＇知注＼勾宴＾：请将此页脚在论文首页。西安建筑科技大学硕士学位论文HW公司知识型员工的激励模型研究专业：工商管理硕士生：高云指导教师：周勇教授摘要目前我国正处于工业经济向知识经济过渡的时代，知识型人才作为时代发展的一大产物，变成了企业之间竞争的关键所在，充分发挥知识型员工的效能对企业的可持续发展尤为重要。而如果公司想要招聘并培育知识型员工，就必须结合

6、企业实际与知识型员工的特点，不断完善员工激励机制。近年来，许多学者对知识型员工管理的传统理念提出了质疑，并坚持打破传统的思维模式，在了解知识型员工多样化需求的基础上，提出有针对性的激励措施，发挥知识型员工的潜在效能。同时，企业可以合理有效的配置人力资源，以在一定程度上节约成本，提升企业的综合竞争力。可以看出，知识型员工激励不仅有利于员工自身潜能的发挥，而且对于企业吸引、留住人才，提升企业综合竞争力具有重要的现实意义。HW公司把“一切以用户为中心，以顾客满意为己任”努力提升服务质量，开发服务项目，旨在成为地

7、区同类服务公司的领军企业，要实现此目标必须依靠综合素质较高的富有创新精神的知识型员工。本文采用文献研究法、访谈法和问卷调查的方法，分析了知识型和非知识型员工在不同需求特征条件下的激励因素，得出了知识型员工的主要的激励因素，并且探究和讨论了各种激励因素与激励效果彼此之间的关系，针对HW公司知识型员工建立了基于双因素理论的激励模型。在以上模型和调查结果基础之上，有针对性的提出了适合HW公司知识型员工的激励措施，以期进一步促进知识型员工的工作绩效，提高HW公司的业绩。关键词：知识型员工；激励理论；激励模型西安建

8、筑科技大学硕士学位论文ResearchonOptimizationofIncentiveMechanismofHWSecuritiesCompanySpecialty：MBAAuthor:GaoYunAdvisor:Prof.ZhouYongAbstractAtpresent,Chinaistransitingindustrialeconomytoknowledgeeconomy,intellectualtalentsasap