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1、IT服务外包论文：苏州T公司知识型员工激励问题及对策研究【中文摘要】本文研究对象苏州T公司所属行业为IT服务外包行业。IT服务外包是社会分工不断细化和IT技术发展相结合的产物,IT服务外包企业快速增长,但知识型员工离职率较高的问题挑战着企业的人力资源管理,对于日益激烈的市场竞争,企业需要研究知识型人才管理激励问题,提出有效的、积极的对策来面临机遇,迎接挑战。苏州是首批服务外包示范城市,因此文章研究苏州T公司知识型员工激励问题及对策具有现实意义。本文运用激励理论,阐述知识型员工激励研究动态,结合IT服务外包企业的特点,在分析IT
2、服务外包企业知识型员工激励存在的问题的前提下,研究苏州T公司知识型员工激励问题及对策。提出了通过设计合理的薪酬激励方式、结构和T公司薪酬激励方案设计解决薪酬激励方式和结构不够合理的问题;通过制定培训开发制度、设立职业发展通道,帮助知识型员工做好职业生涯规划和T公司个人成长激励方案设计解决个人成长激励制度不太完善的问题;通过加强工作胜任度与业务成就参与激励、开拓科学的授权参与激励和T公司工作过程激励方案设计解决工作过程激励的参与度不够的问题;通过研究知识型员工团队激励的内容、注重优化知识型员工团队的心理契约,充分发挥团队协作精神
3、和T公司团队激励细则实施方案设计解决团队激励缺乏细则的问题;最后通过“打造雇主品牌”、“自信个性诚信”、“规范参与创新”、“携手共创未来”四方面提炼公司价值观,并通过“加强雇主品牌建设”、“Pileboredpilecanbeused,andartificialdiggingpile,prefabricatedreinforcedconcretesheetpilesorsheetpile,andsoon.Whenexcavationdepthislarge,youcansetmultichannelsupport,toredu
4、cestress,rushdrillingthroughrock,theoldbase.InretainingpilewaterjetGroutingcurtainbetweeneffects,butbecauseofthedepthofexcavationwithinthegreatwallcouldnotanchororsupport,boltcannotconstruction,bolt,NorthandSouthwouldnotbesymmetricalonbothsidesusepiles,insettingupas
5、upportwithouttheappropriatesupportmethods.2.1.4channelsteelsheetpilewhichisasimplesteelsheetpileretainingwallprosandconsbychannelsteelbucklelaporside-by-sidecomponents.Channel6~10mlong,modeldeterminedbycalculation.Features:steelwithgooddurability,pitconstructionchan
6、nelcanbepulledoutafterthecompletionofbackfillsoilrecyclingtouseagain;Convenient,short;Impervioustowaterandsmallparticlesinthesoil,inareaswithhighwaterorrain-proofmeasuresareneeded;Bendingstrengthisweak,andmoreforthedepthofshallowFoundationpitislessthan4m,orGroove,su
7、pportorpulledtogethershouldbeinstalledatthetopanchor;Supportingstiffnessofsmalldeformationafterexcavation.2.1.5boredpileretainingwallonboredpileistheup-pilehasbeenwidelyusedinChina.Itsmorefortheexcavationofthepit7~10m,ingoodsoilintheNorthareaofChinahas8~9marmpileret
8、ainingwall.Drillingperfusionpilesupportnursingwallbodyoffeatureshas:constructionShinovibration,andnonoise,environmentpollution-,nosqueezes
