工作满意度、组织承诺对通信服务企业员工离职意愿影响研究

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1、目录4.4.1预测试对象..................................................224.4.2预测试信度分析..............................................244.4.3预测试效度分析..............................................24第五章正式问卷及数据分析................................................275.1样本的选取..............

2、...................................................................................................275.2样本描述性分析.........................................................................................................275.3信度分析...........................................

3、.........................................................................295.4效度分析....................................................................................................................295.4.1工作满意度量表的因子分析....................................295.4.2组织承诺量表的因

4、子分析......................................305.4.3离职意愿量表的因子分析......................................315.5工作满意度与组织承诺相关性分析........................................................................325.6工作满意度、组织承诺与离职意愿的相关性分析................................................335.6

5、.1工作满意度与离职意愿的相关性分析............................335.6.2组织承诺与离职意愿的相关性分析..............................345.7工作满意度与离职意愿的回归分析........................................................................345.7.1工作满意度与离职意愿的回归分析..............................345.7.2组织承诺与离职意愿的回归分析.....

6、...........................365.8员工个人特征变量对离职意愿的影响....................................................................375.8.1性别与离职意愿的相关性分析..................................375.8.2年龄与离职意愿的相关性分析..................................375.8.3职务与离职意愿的相关性分析........................

7、..........385.8.4收入与离职意愿的相关性分析..................................385.8.5学历与离职意愿的相关性分析..................................395.8.6户籍与离职意愿的相关性分析..................................394.8.7婚姻与离职意愿的相关性分析..................................395.8.8工龄与离职意愿的相关性分析......................

8、............395.9数据分析结果讨论...................................................................................................