企业绩效考核系统的设计与实现

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1、饪旦大学学校代码:10246学号1043053179硕士学位论文(专业学位)企业绩效考核系统的设计与实现院系(所):软件学院专姓业:软件工程名:何扬指导教师:李银胜完成日期:2006年3月1日企业绩效考核系统的设计与实现摘要绩效考核是对员工在某一时期内的工作情况进行评价的过程,是人力资源开发与管理中的重要内容,也是人力资源管理领域的一个难点。在人事决策和薪酬管理方面具有重要的作用。如何对员T进行更加科学,合理、公正的考核越来越受到公司的高度关注。目前国内已有不少企业开始实施绩效考核系统,但是对于为数众多的中小企业来说,实施绩效考核系统还有一定的距离,这一方面是由于市场

2、中适合中小企业的绩效考核产品还相当欠缺,另一方面由于中小企业难以承受实施系统所需的高投入。因此,我们考虑中小企业可以首先实施部分考核系统,随着时机不断成熟,再实施整套的系统。本文将结合作者在绩效考核实践经验的基础上,设计并实现针对销售队伍的绩效考核系统,该系统面向的应用对象是以直销方式为主的中小型销售企业。本文首先介绍了绩效考核系统产生的背景、研究现状和本课题的研究内容,然后系统地阐述了相关的理论知识,包括相关的概念、功能和组成。接下来讨论了本系统的需求和相关的技术支持以及系统的总体设计方案,包括开发方法,数据库技术、开发平台、体系结构分析、网络模』£设计,系统安全策

3、略设计和数据库管理策略设计。最后介绍了本系统中绩效考核模块和系统设置模块的设计与实现。本系统采用了基于OvalFoundation的轻量级J2EE系统架构,封装了所有与业务无关的操作,简化了业务开发流程,提高了开发速度和质量,提高了系统开发的灵活性,并且为系统提供了较好的可移植性和可重用性。实现了绩效考核的基本功能:考核指标设定、考核指标分发、下达考核指标、确认考核指标、达标评估等。通过本系统,可以使上下级方便地沟通,快速地考评,从而达到绩效考核应有的目的。同时,本系统还具有针对性强、适用范围广,低成本,高效率的特点。关键词:绩效考核,人力资源管理,软件第1Il页共∞

4、页企业绩效考核系统的设计与实现^BSTR^CTABSTRACTPerformanceAppraisaI(PA)iseprocessofevaIuatingthestaff’sworkingperformanceinacertainperiodforanorganization.AsthemaincontentinmanpowerexpIoitingandmanagement.andadiffIcuItpointintheHumanResourcefieId.itpIaysanimPortantroIeinthepersonaIdecisIonsandcompensat

5、ionmanagement.HowtoevaIuatethestaff’sperformancescientificaIIY.IogicaIIYandjustIYhasbeenattractingmoreandmoreoorporations.Atpresent.therearemanyenterpriseshavingpracticedthePAsystem.Butit'shardforgreatquantityofsmaIIandmadiumenterprfsestopraotioingPAsystemOnereasonisthattherearedefician

6、tproductssuitabIetosmaIIandmadi啪enterprisesinthemarket.Anotheristhattheycan’taffordthehighcostofpracticingthesystem.SoitisconsidaredthattheseenterprISeSfirstlyprattIoesomesubsystemsofPAsystemandthenpractIoeaIofthesystemwhentheopportunitycomestrue.ThispaperdiscusseddesigningandreaIzingof

7、PAsystemforasaIesteamThesystemisdesIgnedforsmaIIandmediusldIrect—saIesenterprise8.FirstIy.thepaperintroducedthebackgroundofPA.thepresentsituationsofP^researchandthecontentofthIsresearchitem.Andthenitsystemicexp[ainedthetheorlesofPA.incIudIngtheconcept.thefunctionandthecomponent

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