基于企业级绩效考核系统的设计与实现

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1、哈尔滨工业大学工程硕士学位论文4.2.1测试流程........................................................................................................454.3功能测试...............................................................................................................474.3.1测

2、试用例举例................................................................................................474.4性能测试...............................................................................................................484.4.1测试条件........................

3、................................................................................494.4.2测试工具........................................................................................................494.4.3测试结果..................................................

4、......................................................494.4.4测试结论........................................................................................................504.5本章小结..............................................................................

5、.................................51结论..............................................................................................................................52参考文献.......................................................................................

6、...................................53哈尔滨工业大学硕士学位论文原创性声明..................................................................56哈尔滨工业大学硕士学位论文使用授权书..................................................................56致谢.............................................

7、.....................................................................................57个人简历..........................................................................................................................58-V-哈尔滨工业大学工程硕士学位论文第1章绪论1.1课题的来源及背景本课题来源于北

8、京神州数码管理系统有限公司的企业级协同办公系统DigiFlow[V5]管理软件中绩效考核管理系统。神州数码DigiFlow管理软件是北京神州数码管理系统有限公司向市场交付的企业系统办公应用解决方案及各类专项应用解决方案，是在先进的企业管理思想和管理理念指导下，针对中国企业管理的现实需求和管理发展的要求，为中国企业提供的一套完整的协同办公的解决方案、软件产品和应用服务。此系统针对于神州数码集团有限责任公司设计。1.