dbw网员工绩效考核体系研究

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1、分类号：密级：UDC：编号：专业硕士学位论文（工商管理硕士）DBW网员工绩效考核体系研究硕士研究生：刘蕊指导教师：李晓娣教授学位级别：工商管理硕士（MBA）学科、专业：工商管理硕士（MBA）所在单位：黑龙江东北网络台论文提交日期：2013年9月论文答辩日期：2013年11月学位授予单位：哈尔滨工程大学万方数据万方数据ClassifiedIndexU.D.CADissertationfortheProfessionalDegreeofMaster（MBA）StudyontheOperationsMan

2、agementofDBNetintheTransformationintoEnterprisesContextCandidate:LiuRuiSupervisor:Prof.LiXiaoDiAcademicDegreeAppliedfor:MasterofBusinessAdministrationSpeciality:MasterofBusinessAdministrationDateofSubmission:Sep,2013DateofOralExamination:Nov,20013Unive

3、rsity:HarbinEngineeringUniversity万方数据万方数据哈尔滨工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者（签字）：日期：年月日哈尔滨工程大学学位论文授权使用声明本人完

4、全了解学校保护知识产权的有关规定，即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文，可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。本论文（□在授予学位后即可□在授予学位12个月后□解密后）由哈尔滨工程大学送

5、交有关部门进行保存、汇编等。作者（签字）：导师（签字）：日期：年月日年月日万方数据万方数据DBW网员工绩效考核体系研究摘要随着当代世界经济一体化的加速和知识经济创新时代的到来，全球化己成当今我国市场竞争的显著发展态势，许多单位或企业都在积极摸索提高效率和改善机构绩效的最佳途径。如何建立有效合理的绩效考核体系，以此来优化本单位或企业人力资源成为亟需解决的问题之一。更深层次说，绩效考核体系现在已经成为单位或企业运行战略发展的主导因素之一。本文通过本文首先分析了DBW网的运营模式、绩效考核的方式、方法，并

6、以此为基础，结合公司目前在人力资源管理的现状，旨在更好地实现战略发展目标，应用绩效考核有关理论和方法，采用实例研究方法，对绩效考核体系进行了深入性地研究与探讨。本文通过详细研读绩效考核的基础理论，运用其中关于绩效考核的方法、原则等，对DBW网现有的绩效考核体系进行重新理顺，包括现有绩效考核体系的流程、评价及结果应用等，并对此进行分析、对比，根据DBW网的发展要求，总结出现行绩效考核体系存在的弊端和问题，以更好地实现绩效考核体系的再设计。针对DBW网现有的绩效考核体系存在的问题，从DBW网发展实际出发

7、，设计了一套符合集团战略发展的员工绩效考核体系。通过职位说明书、研究绩效考核的方法、原则等，有计划地将集团绩效考核体系应用。在应用过程中，注重绩效考核流程以及相关保障措施，同时，在绩效考核前，拟进行相应的培训，以更好地推行这套绩效考核体系。通过本文所构建的新的DBW网绩效考核体系，为DBW网考核员工的工作情况、业务水平、廉政风险等提供了具体操作方法和依据，使网站的发展与运营与员工的绩效考核工作切实联系起来，实现网站绩效考核的进一步优化。关键词：绩效考核；DBW网；绩效考核体系；指标万方数据万方数据D

8、BW网员工绩效考核体系研究AbstractAsaccelerationofglobaleconomicsandapproachofknowledgetimes,globalizationhasbecometheobvioustrendofcompetitionnowadays.Lotsofenterprisesareenthusiastictoexploretheeffectivenessofincreasingproductivityandimprovingorga