非标准劳动关系法律问题研究

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1、学位类别法学硕士学号0301051103硕士学位论文非标准劳动关系法律问题研究学位申请人姓名：高海永导师姓名及职称：王立明教授专业名称：民商法学二○一四年五月二十日万方数据学位类别：法学硕士分类号：学号：0301051103密级：青海民族大学硕士学位论文非标准劳动关系法律问题研究学位申请人姓名：高海永导师姓名及职称：王立明教授专业名称：民商法学答辩委员会（签名）：万方数据非标准劳动关系法律问题研究论文摘要非标准劳动关系是与标准劳动关系相对应的一个概念，其产生于上世纪七、八十年代经济危机的背景下，是企业灵活用工的一种重要途径，在

2、经济全球化的背景下，非标准劳动关系获得蓬勃发展，现已成为一种世界性潮流。不可否认，非标准劳动关系的迅速发展产生了积极的影响，它促进了劳动者就业的灵活性，促进了国家就业，降低了企业成本，增强了市场经济的活力，推动了经济发展。但与此同时，非标准劳动关系也产生了一系列的消极影响，尤其是在劳动者就业稳定性与劳动者利益维护方面，更是臭名昭著。同时，非标准劳动关系的发展打破了常规标准劳动关系一枝独秀的局面，形成了劳动关系的二元格局，对传统劳动法制理念及法律调整提出了挑战。因此，如何应对非标准劳动关系迅猛的发展势头以及如何解决其迅速发展背后

3、的弊端，成为各国劳动法制建设中必须面对的难题。针对以上诸种问题，本文拟对非标准劳动关系进行系统化的研究，以期完善我国非标准劳动关系的法律调整。本文共分为四部分。第一部分（第一章，第二章）文章首先对本文的研究意义、国内外研究现状进行了阐述分析，指出文章写作的可行性与必要性。在此基础上，文章紧接着对非标准劳动关系的基本问题进行了概述。其一，对非标准劳动关系的概念予以探讨，由于学术界与实务界目前对标准劳动关系与非标准劳动关系均未作出明确统一的认定，这部分内容从对非标准劳动关系的不同表述中分析出其共性，并将其与相关概念进行了比较区分，

4、归纳出非标准劳动关系的法律特性，指出其实质亦是劳动关系之一种，其“非标准性”主要体现在工作时间、工作场所、劳动报酬、社会保障等方面的特殊性上。其二，对非标准劳动关系的发展背景进行了归纳总结，指出非标准劳动关系之所以成为一种世界性的趋势，有其深层次的原因，包括经济全球化的影响、科学技术的进步、人们就业观念的转变以及政策因素的推动等等。其三，非标准劳动关系是一个开放性的概念，其外延内容较为宽广与复杂，本文仅就其颇为流行的用工形式进行了探讨，如劳务派遣用工、非全日制用工、家内劳动用工、兼职劳动用工、退休返聘用工等等。第二部分（第三章

5、）分析了非标准劳动关系的发展现状及其带来的问题。本文对世界各主要国家的非标准劳动关系发展状况进行了介绍。日本自二战后以终身雇佣制而著称，但自上世纪九十年代以来，其劳动用工格局发生了重大变化，I万方数据非标准劳动关系快速发展，非标准就业人员占到全部就业人员的30%以上。欧盟各国历来奉行严厉的劳动保护政策，但这是以其将近10%的高失业率为代价的，为此，欧盟各国从上世纪九十年代开始探索并推行劳动用工的弹性化政策，使得非标准劳动关系获得了快速发展。在我国，非标准劳动关系发端于改革开放时期，随着市场经济体制的改革，国家推行灵活化的就业政

6、策，非标准劳动关系呈井喷式增长。非标准劳动关系的发展产生了巨大影响，其中有正面的积极作用，亦有其消极影响，但其消极影响较为突出，如对劳动法制理念、法律制度带来的挑战等。第三部分（第四章）介绍了国外关于非标准劳动关系的法律调整模式。该部分内容从比较法的视角对各主要发达国家和地区的非标准劳动关系法律调整进行了阐述分析，从各国劳动用工政策的调整上可以看出，其对非标准劳动关系持肯定态度，但对其亦存有疑虑。因此，各国对非标准劳动关系进行了规制调整，其出发点或指导思想多集中于劳动用工的灵活性与就业稳定性的平衡上，这为我国相关法律制度的建构

7、提供了借鉴。第四部分（第五章）是本文的重点，其主要对我国关于非标准劳动关系的应对和法律规制的完善策略进行分析探讨。笔者认为，我国应当借鉴国外经验，积极应对非标准劳动关系的发展势头，其核心思想是保持劳动用工的灵活性与就业稳定性之间的平衡，简单的说就是首先应当立法予以肯定，而后应对其进行严格引导规制。针对二元化的劳动关系格局，我们不可一味主张否定一方，而是应转变法制理念，理性选择规制模式，并对具体法律制度作出相应修改完善。关键词：非标准劳动关系；用工弹性化；劳动安全性；劳动法制理念II万方数据ResearchonLegalIssu

8、esofnon-standardEmploymentRelationshipAbstractNon-standardlaborrelationshipisaconceptcorrespondingwiththelaborrelationship,whichwasestabli