毕业论文--双重劳动关系法律问题研究

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1、双重劳动关系法律问题研究摘要：随着兼职、非全日制就业、弹性工作等灵活就业形式的劳动者增多，工作时间分配使用于多个单位，从而形成多层次、复杂的劳动关系，使劳动关系突破了传统的单一状态，表现出多元化的特点。此种情况下，极易发生劳动争议，其中就包括因为双重劳动关系而产生的劳动争议。关于双重劳动关系问题，我国劳动法学界给予了较多关注，但毕竟不是劳动法研究的热点问题，所以研究成果还相对较少，缺乏专门化、系统化的研究。在司法实践中出现了许多拥有双重劳动关系的劳动者，其合法权益并未得到充分保护，缺乏保护措施，本文在此背景下，对双重劳动关系的相关法律问题进行一定的分析。关键字：双重劳动关系；法律规制；司法

2、实践目录一、引言3二、我国现行双重劳动关系法律规制的现状3三、我国双重劳动关系法律规制实践中存在的问题5（一）规定不明确5（二）内容不完善5（三）效力层次低6四、完善我国双重劳动关系规制的思考7（一）双重劳动关系适用的范围应该明确规定7（二）双重劳动关系中对劳动者的保护71.确立双重劳动关系的形式82.双重劳动关系中的工时问题83.双重劳动关系中的最低工资标准制度9（三）双重劳动关系中对用人单位的保护101.双重劳动关系告知制度102.对用人单位商业秘密的保护113.对用人单位专利权的保护11总结12参考文献12一、引言在传统工业社会中，工厂制度下的集中就业是典型的就业模式。随着现代经济和

3、社会的发展，尤其是信息技术的突飞猛进，就业模式日趋呈现多元化、非标准化的特点。出现了短期就业、派遣就业、自营就业、远程就业、兼职就业、项目合同制就业、季节性就业、家庭就业等多种就业形式。其中，兼职就业引发了“双重劳动关系”中的第二重关系是否成立劳动关系，以及应当如何由法律规制等问题。“双重劳动关系”是一个劳动者同时拥有两个或两个以上劳动关系，且这些关系都具备劳动法上的劳动关系的构成要件林海权.双重劳动关系法律问题研究[J].中国劳动关系学院学报,2007,01:30-36.。我国现行劳动法律对是否成立双重劳动关系并未有明确规定，学界对此的看法也未形成统一的意见，有学者认为是可以成立双重劳动

4、关系的，也有学者认为是不存在劳动法上之双重劳动合同关系的。在以往的审判实践中，受“一个劳动者只能同时与一个用人单位建立一个劳动关系”的传统劳动法理论影响，当劳动者与第二个用人单位之间发生争议时，一般认定双方关系为劳务关系，适用雇佣合同的有关规定，而不应适用劳动法的有关规定。“双重劳动关系”中的第二重关系是否成立劳动关系，应该由劳动法来调整还是由民法来调整，关乎当事人的权利义务如何确定，以及应享有何种程度的保护李婷.浅析《劳动合同法》下双重劳动关系的界定[J].理论月刊,2011,03:100-102.。因此，对“双重劳动关系”的法律规制问题进行探究，厘清“双重劳动关系”的内涵、对于规范该类

5、社会关系的法律适用、合理保护当事人权益，有着重大的理论价值和现实意义。二、我国现行双重劳动关系法律规制的现状1.我国《劳动法》并未明确规定双重劳动关系是否合法。但《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”柯新华.论我国双重劳动关系调整机制的不足与完善[J].新余高专学报,2009,04:50-52.大多数学者从该条款中推出《劳动法》明确禁止多个劳动关系的并存，该条款的颁布直接导致理论界和实务界对双重劳动关系的否定。本文认为：该条款对于双重劳动关系的限制仅限于劳动者在外兼职给原用人单位造成经济损失的情形

6、。即劳动者如果没有给原用人单位造成经济损失，则可以与其他的用人单位建立劳动关系，法律不予以禁止。2.2008年1月1日实施的《劳动合同法》第六十九条第二款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”这是我国第一次以法律的形式承认双重劳动关系，虽然其承认仍有较大的局限性，劳动者范围的限定也比较窄，但以法律的形式确立了双重劳动关系的合法性，在我国劳动法律上仍属于第一次，具有里程碑的意义。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳

7、动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人