北京市科研机构人力资源成本对绩效影响实证-研究

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1、独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《科研机构人力资源成本与绩效实证分析》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者

2、签名：导师签名：日期：年月日首都经济贸易大学硕士学位论文北京市科研机构人力资源成本对绩效影响实证研究1引言1.1研究背景和文献检索本文目的在于建立基于北京市人事制度改革的科研机构人力资源成本与绩效模型，推进人力资源会计理论研究和实际应用；试图提出适用于科研机构人事制度改革的人力资源成本与绩效的模型，推进人力资源会计理论发展及其应用；采用实证研究方法，设计、检验并修正人力资源成本与绩效模型；通过选定调查样本，填写问卷，收集数据，将数据带入模型测算的研究路径，试图用实证方法验证理论模型是一种客观的、公正的、合理的、能被大家认可的科研机构人事制度改革成本与绩效模型。在对前人研究的综

3、述、分析的基础上，设计适用于北京市市属科研机构的财务绩效评价指标体系，采用因子分析方法和回归分析方法检验人力资源成本与科研机构绩效的合理性。所建立的科研机构人力资源成本与绩效模型不仅丰富人力资源会计理论，其研究结果可为科研机构单位人事制度改革提供成本与绩效分析方法，推动人力资源会计应用，满足人力资源管理的需要，便于评估人力资源管理的成本与绩效。1.1.1文献检索情况本人通过中国知网的跨库文献检索系统，对中国期刊全文数据库、中国优秀硕士学位论文全文数据库、中国重要报纸全文数据库、中国博士学位论文全文数据库和中国重要会议论文全文数据库2000年至2008年的经济与管理方面文献资料

4、进行检索。检索方法：以“人力资源成本”、“科研机构绩效”、“人力资源绩效”、“事业单位人事制度改革”、“科研机构人力资源成本”为题名分年度进行检索，情况如下。表1.12000年-2008年文献检索分类200020012002200320042005200620072008研究内容（关键词）合计年年年年年年年年年人力资源成本6810171621324134185科研机构人力资源成0000000000本第1页共44页首都经济贸易大学硕士学位论文北京市科研机构人力资源成本对绩效影响实证研究人力资源绩效468510564957事业单位人事制度改42162521171121261018

5、9革科研机构人事制度改4000000004革科研机构绩效10000395422合计573043433340687657457200人力资源成本180160科研机构人力资140源成本120人力资源效益10080事业单位人事制60度改革40科研机构人事制20度改革0科研机构绩效年年年年年年年年年合计合计200020012002200320042005200620072008图1.12000年-2008年文献检索分类图1.1.2文献检索分析从表1.1和趋势图1.1可见，以“科研机构人力资源成本”为关键词进行检索共检索到0个结果，以“科研机构绩效”为关键词共检索到22个结果，以“科研

6、机构人事制度改革”为关键词共检索到4个结果。我们可以看出科研机构人力资源成本与绩效是研究的空白点，所以最后我确定“科研机构人力资源成本与绩效实证分析-基于北京市属科研机构”为毕业论文的选题。第2页共44页首都经济贸易大学硕士学位论文北京市科研机构人力资源成本对绩效影响实证研究1.2选题意义、创新点及其局限性1.2.1本选题的理论意义和现实意义1、建立基于北京市人事制度改革的科研机构人力资源成本与绩效模型，推进人力资源会计理论研究和实际应用。本文试图提出适用于科研机构人事制度改革的人力资源成本与绩效的模型，推进人力资源会计理论发展及其应用。2、采用样本调研分析，检验基于北京市人

7、事制度改革的科研机构人力资源成本与绩效模型的合理性。本题采用实证研究方法，设计、检验并修正人力资源成本与绩效模型。通过选定调查样本，填写问卷，收集数据，将数据带入模型测算的研究路径，试图用实证方法验证理论模型是一种客观的、公正的、合理的、能被大家认可的基于人事制度改革的科研机构成本与绩效模型。3、建立适用于北京市科研机构的绩效评价指标体系。在对前人研究的综述、分析的基础上，设计适用于北京市市属科研机构的财务绩效评价指标体系，采用因子分析方法和回归分析方法验证科研机构绩效与人力资源成本之间的关系。4、本文