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1、电大公共部门人力资源管理-0064期末机考复习资料
下载前请注意:请仔细核查是否是自己需要的那套资料!本复习资料有可能有部分主观题没有参考答案,没有的请自行发挥选择题(共20题,共40分)1.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于()。A有助于增进部门之间的相互联系和信息交流,并有助于节省培训经费B针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效C有助于人们开阔视野,增强应对所面对的现实问题的能力D有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系,也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性参考答案:B2.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。A性
2、质不同B目的不同C内容不同D形式不同参考答案:A,B,C,D3.下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是()。A人力资源率B人力资源的总体构成C经济发展状况D职位的空缺参考答案:D4.与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为()。A公职人员在中国共产党的领导下工作,“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则B公职人员不是特殊的利益集团,不存在工会对人事的监控C群众监控是一种独立的重要监控形式,通过各种人民团体对政府的监督来实现D行政监察部门隶属于政府,属于行政系统内监督参考答案:A,B,C,D5.非正式的行政人事制度
3、安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(),人们构建了整个人事行政秩序。A道德B法律C意识形态D风俗习惯参考答案:A,C,D6.以下关于职位分类的说法,正确的是()A职位分类首创于美国B职位分类的最大特点是"因事设岗"C是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D适应性强,应用范围广参考答案:A,B,C7.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作,主要内容包括()。A人力资源规划B人力资源供求预测C工作分析D薪酬管理参考答案:A,C8.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,它包括()。A法律监控与约束B道德约束C社会
4、群团和媒体监控与约束D政党的监控与约束参考答案:A,B,C9.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是()A能力素质B绩效考核C管理知识D道德素质参考答案:D10.在编写工作说明书的过程中,必须遵循()的准则。A清楚B准确C专门化D全面化参考答案:A,B,C11.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是()。A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C虽然完善了我国的人事管理制度,但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义参考答案:A,B,D12.
5、合理的公共部门人力资源流动的价值是()。A有利于提高公职人员的素质和能力B有利于优化公共部门人才队伍结构C有利于促进用人与治事的统一D有利于改善组织的人际关系参考答案:A,B,C,D13.一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。A权威原则B地域原则C面广原则D及时原则参考答案:B,C,D14.()采用的是品位分类方法。A英国B法国C美国D日本参考答案:A,B15.从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性规划D指导性规划参考答案:A,B16.工作设计是对组织内的()进行的设计,
6、以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系参考答案:B,C,D17.影响绩效评估的相关因素主要有()。A任务绩效和周边绩效B目标维度、顾客维度C过程维度D组织与员工维度参考答案:A,B,C,D18.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A英国B美国C德国D比利时参考答案:B19.人力资源的质量,指人力资源所具有的()。A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质参考答案:A,B,C,D20.员工的()是最有效的提高劳动生
7、产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。A培训B教育C纪律D管理参考答案:A,B名词解释(共2题,共10分)公共部门工作分析:(试题分值:5分)参考答案:公共部门工作分析指的是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息,对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。挂职锻炼:(试题分值:5分)参考答案:挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员的需要,有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关,以及国有企业、事业单位担任一定的职务,经受锻炼,丰富经
8、验,增长才干的人事交流活动。简答题(共3题,共30分)人力资源具有哪些特征?(试题分值:10分)参考答案:(1)人力资源具有自然性和社会