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1、电大公共部门人力资源管理-0065期末机考复习资料下载前请注意：请仔细核查是否是自己需要的那套资料！本复习资料有可能有部分主观题没有参考答案，没有的请自行发挥选择题（共20题，共40分）1.人力资本的性质主要体现在（）。A生产性B稀缺性C可变性D功利性参考答案：A,B,C,D2.《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。A2006年10月1日B2006年1月1日C2007年10月1日D2007年1月1日参考答案：B3.绩效考评的内容主要包括（）。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评参考答案：A,B,C,D4.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。A
2、认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B明确概括了人力资本投资的范围和内容C构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D建立了系统的人力资本理论体系参考答案：A,B,D5.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。A我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D我们做得如何参考答案：A,B,C,D6.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A劳动力市场的供需状况
3、B内部环境C外部环境D经济环境参考答案：B7.品位分类制度的优点是()。A结构富有弹性，适应性强，应用范围广B比较适用于担任领导责任的高级公务C有利于集中统一地领导，树立行政权威D便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划参考答案：A,B,C8.()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A技能培训B初任培训C专业培训D知识更新培训参考答案：B9.以下关于职位分类的说法，正确的是（）A职位分类首创于美国B职位分类的最大特点是"因事设岗"C是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D适应性强，应用范围广参考答案：A,B,C10.()是公务员交流
4、最为常见的方式。A调任B聘任C转任D挂职锻炼参考答案：C11.我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A政府部门B市场机制C第三部门D三资企业参考答案：B12.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A人格素质B心理结构素质C情商D心理功能素质参考答案：A,D13.工作评估的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法参考答案：A,B,C,D14.（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A职位分析问卷B
5、管理职位描述问卷C体能分析问卷D心理分析问卷参考答案：B15.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。A选任制B委任制C考任制D聘任制参考答案：A,B,C,D16.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系参考答案：B,C,D17.公共部门人力资源规划具有（）的作用。A维持政治稳定,促进行政发展B提高人力资本使用效率C实现人事管理技术科学化D帮助员工实现个人价值参考答案：A,B,C,D18.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。A智力B技能C知识D体力参考答案：A,B,C,D
6、19.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒参考答案：A,B,C,D20.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。A约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B注重法律建设，规范行政行为C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合参考答案：B,C,D名词解释（共2题，共10分）360度绩效评估：(试题分值:5分)参考答案：360度绩效评估又称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角
7、度来了解员工个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。公共部门人力资本：(试题分值:5分)参考答案：公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。简答题（共3题，共30分）产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？(试题分值:10分)参考答案：（1）制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；（3分）（2）人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动
