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1、电大公共部门人力资源管理-0070期末机考复习资料下载前请注意：请仔细核查是否是自己需要的那套资料！本复习资料有可能有部分主观题没有参考答案，没有的请自行发挥选择题（共20题，共40分）1.开发人力资源的基础性工作是（）。A做好人事制度建设B严格绩效考核C进行科学的工作分析D对人力进行教育和培训参考答案：D2.外附激励方式包括（）。A赞许与奖赏B竞赛C考试D评定职称参考答案：A,B,C,D3.公务员薪酬制度的确立方式主要有()。A法律方式B行政方式C共同协调方式D经济方式参考答案：A,B,C4.职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法
2、，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A职位B工作C工作条件D人参考答案：D5.一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（）。A减薪B停薪C停升D降级参考答案：A,B,C6.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒参考答案：A,B,C,D7.用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法参考答案：A,B8.绩效评估系统主要由（）构成。A工作数量B工作质量C工作适应能力D工作效益参考答案：A,B,C9.2
3、0世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。A罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式参考答案：A,B,C10.在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。A工作分析的目的B确定工作分析的执行者C编写工作说明书和职位规范书D工作分析信息的搜集参考答案：D11.下列属于过程型激励理论的是（）。A期望理论B公平理论C目标设置理论D需要层次理论参考答案：A,B,C12.()是公务员交流最为常见的方式。A调任
4、B聘任C转任D挂职锻炼参考答案：C13.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。A认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B明确概括了人力资本投资的范围和内容C构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D建立了系统的人力资本理论体系参考答案：A,B,D14.（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A持续沟通B实施绩效评价C提供绩效反馈D绩效改进指导参考答案：A15.品位分类制度的优点是()。A结构富有弹性，适应性强，应用范围广B比较适用于担任领导责任的高级公务
5、C有利于集中统一地领导，树立行政权威D便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划参考答案：A,B,C16.转任的主要特点是（）。A公务员在机关系统内部的流动活动B不涉及到公务员身份问题C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作参考答案：A,B,C,D17.()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A技能培训B初任培训C专业培训D知识更新培训参考答案：B18.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。A权威原则B地域原则C面广原则D及时原则参考答案：B,C,D19
6、.人力资源管理理论发展过程中的理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。A韦伯B泰勒C法约尔D马斯洛参考答案：A,B,C20.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。A工资B奖金C津贴D各种福利保健收入参考答案：A,B,C,D名词解释（共2题，共10分）公文处理：(试题分值:5分)参考答案：公文处理又称文件筐作业，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。绩效评估：(试题分值:
7、5分)参考答案：绩效评估又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。简答题（共3题，共30分）产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？(试题分值:10分)参考答案：（1）制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；（3分）（2）人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干；（4分）（3）后续投资的损
8、耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗，这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学
