电大《公共部门人力资源管理》期末复习资料（1）

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1、电大《公共部门人力资源管理》期末复习资料（1）:期末（556）（一）选择填空（请将适当的选项填入对应的空屮）公共部门人力资源的规划工作分析薪酬制度价值需求分析福利制度公共部门人力资源的获取制度内容激励需求预绩效评估以人为本激励和制裁法律人力激励人力资源流动决策人力资源市场社会主义道徳职务工资激励人才测评人力资源获収监察机关工作分析薪级工资司法机关教冇和培纪律与惩戒职务工资激励人才测评人力资源获取察机关工作分析薪级工资司法机关教育和培训纪律与惩戒1、对员工的教育和培训是最有效的提髙劳动住产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。2、纪律与惩戒是人事管理四个核心功能屮

2、最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。3、工作分析__的结果形成职位说明书和职位规范书。4、工作人员的职务工资以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。5、司法机关在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动"的特点决定了它的监控与约束是有限的。6、可以认为，工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。7、我国现行的公务员福利制度，项冃的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分

3、配属性则体现较少。8、价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。9、培训•需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。10、公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。11、人力激励的实质就是通过冃标导向，使人们出现有利于组织冃标的优势动机并按组织所需要的方向行动。12、自力监控是指行政首长或人事管理机关自上而下地对各级工作人员实丿施的制约与监控，完成这种监控的主耍手段就是激励和制裁O13、在市场经济条件下人力资源流动是实现人力资源优化配置的根本途径。14、在我国，以人

4、为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文切建设的动力，也是构建和谐社会的根基。15、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。16、对员工的教育和培训是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。17、纪律与惩戒是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。18、工作分析___的结果形成职位说明书和职位规范书。19、工作人员的职务工资以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变

5、动而变动。20.司法机关在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动"的监控与约束,这一“被动"的特点决定了它的监控与约束是有限的O人力资源绝对量人力资源相对量（人力资源绝对量）是指该国家或地区中具冇劳动能力从事社会劳动的人口总数O2、（人力资源相对量）是指现实人力资源占人口总数的比重。3、（人力资源开发与管理）将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性。4、（人事行政管理）将人视为是一种成本或牛产、技术要素，是对组织资本资源的消耗。教育培训5、人力资木理论认为（培训）只影响货币收入。6、人力资本理论认为（教育）

6、是人力资本的核心。危机激励组织文化激励7、（危机激励）是指将组织而临的危难、不利条件和困难告诉组织成员，使Z产生一种危机感，使组织成员奋发进取、拼搏向上。8、（组织文化激励）是指通过组织文化的塑造，使员工从内心深处口觉产生为组织努力的粘神，从而形成一种激励。人力资源管理人力资源开发9、人力资源开发是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。10、人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜

7、，以实现组织目标。公共部门私人部门11、（私人部门）在人力资源管理中比较关注人力资源的选取环节。12、（公共部门）在人力资源管理中比较关注人力资源的开发环节。13、（职位规范书）是对任职者所需的知识、技能、经验、品质等资格条件方面所进行的15面描述。14、（职位说明书）是对职位的工作目的、工作职责、工作内容、工作关系和工作环境等逐个性质方而的内容进行的书面描述。人力资源规划人力资源开发管理15、人力资源需求预测是组织（人力资源规划）的核心内容。16、人力资源需求预测是进行（人力资源开发管理）的基础。定性预测法定最预测法17、回归分析法属于（定量预测法）。18、徳

8、尔菲法属于（定性预测法）