项目人力资源管理

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1、作业名称：2015年春季网上作业2  出 卷 人：SA作业总分：100  通过分数：60起止时间：2015-5-1619:13:57至2015-5-1620:37:33学员姓名： 学员成绩：80标准题总分：100  标准题得分：80详细信息：题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:某国有企业领导非常注意体谅员工，但对本职工作一直抱着得过且过的态度。你认为这位领导的领导作风按管理方格论属于:（）A、任务型B、中庸型C、贫乏型D、俱乐部型标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题

2、分数:5内容:比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（）。A、生理和自尊的需要B、生理、安全和自我实现的需要C、生理、安全和社交的需要D、安全和自我表现实现的需要标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:赫茨伯格认为，凡是与组织成员工作本身或工作内容有关，能使人们产生满意感的一类因素是（）。A、动机因素B、满意因素C、激励因素D、保健因素标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:

3、（）假设要求管理人员具有人际关系处理技能。A、经济人B、社会人C、管理人D、自我实现的人标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于()。A、组织外部环境B、组织内部环境C、物质环境D、人文环境标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:关于弹性福利计划的说法中错误的说法是（）A、提供最适合员工需求的福利组合B、不能很好地控制福利成本C、使员工意识到福利的实际价值D、对组

4、织而言，福利成本的付出获得了最大的回报标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:属于非经济性福利的项目为（）A、服务性福利B、保护性福利C、住房性福利D、荣誉性福利标准答案:C学员答案:D本题得分:0题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下面关于股票期权计划的主要特征各说法中，错误的是（）A、股票期权是一种权力而不是一种义务B、股票期权只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价时才有价值C、股票期权是公司无偿赠于管理者的D、股票期权计划的形式、内容和起讫的时间都

5、是长期固定不变的标准答案:D学员答案:C本题得分:0题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：（）A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:计时工资的不足之处是（）A、可能造成片面追求数量，忽视质量B、生产效率提高时，提高生产定额会出现阻力C、使工人过度紧张、疲劳D、工资与劳动量之间缺乏相关性，激励作用较弱标准

6、答案:D学员答案:D本题得分:5题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:根据情境领导理论（领导生命周期理论），当下属的成熟度处于既不愿意工作也没有工作能力阶段时，应采取的领导方式是（）。A、指示型B、推销型C、参与型D、授权型标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:最能够促进团队合作的销售人员薪酬模式是（）A、纯底薪制B、底薪+佣金C、底薪+个人奖金D、纯佣金制标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

7、案）  本题分数:5内容:不属于海氏工作评价系统的付酬因素是（）A、技能水平B、解决问题的能力C、承担的职务责任D、工作绩效标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:为了使福利项目真正最大限度地满足员工的需要，使福利支出的每一分钱都能花在刀刃上，需要注意的一个关键环节是（）A、目标设置B、成本核算C、福利调查与沟通D、福利实施标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:15  题型:单选题（