薪资管理规定38738

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1、修订单位人力资源部薪资管理规定文件编号字-0003实施日期06-05-01本码/页码1/3一、目的：为稳健公司经营，并维护从业人员之权益，使公司在薪资发放、计算方式、内容、核算标准等薪资作业有所依据，特制定本办法。二、适用范围：公司发放给员工的各种支出。三、适用对象：本公司所有从业人员。四、薪资结构：4.1薪资结构包含：本薪、职务津贴、全勤奖、加班工资、福利津贴等及其它支出款。4.2本薪：4.2.1本薪依工作职责划定职级支领。4.2.2月薪薪资人员〈办公室职员、组长级以上干部、保安、司机、清洁工、厨工等〉依“薪资职〈称〉位等级明细表”

2、，（见附表），核发本薪。4.2.3计时薪资人员〈新进员工、培训员工、临时工、班长级干部〉以正常日薪（详见“薪资职〈称〉位等级明细表”）及加班费核薪。4.2.4计件薪资人员，以各生产单位统计之计件日报表，交财务部门按计件占薪资核算标准核薪。4.3伙食补贴：4.3.1公司给予所有在职员工提供210.00元/人/月的就餐标准。4.4奖惩办法：4.4.1奖惩为公司根据各项管理规章制度及政府相关法令法规，对在职员工所作出的奖惩而产生的相对应之奖金发放。4.4.2奖惩之标准，详见公司各种相关之管理规章制度及参考政府相关法令法规之规定。4.4.3奖

3、惩于实际发生时，由厂办和人力资源部、相关权限主管核准后，于月底汇总交财务部门予以核算，并纳入员工当月之薪资中，作相应核发。4.5表现奖金：4.5.1表现奖金是公司为了激励所有在职员工，在本职工作中发挥更大潜能而设定之激励性、不固定性奖金。4.5.2表现奖金由各单位最高主管，根据所属部门员工之工作表现而核定（需检附相关考核资料证明），核定标准为公司奖。4.5.3每月5日----次月10日之间，由各单位最高主管依各员工之职责、岗位、职级以及员工当月实际工作表现和技术绩效而依据“薪资职〈位〉等级明细表”中之规定之该员工所对应之标准作相应的调

4、整。4.5.4表现奖金经财务部门制定后，呈厂办领导签批核准后，于当月工资中体现。4.5.5公司管理干部可依照厂规厂纪申请检举违纪之人员，报送厂办审批后，按厂规厂纪办理。4.6全勤奖金：4.6.1公司因生产之特定关系，每人每月出勤满28天者，发放全勤奖金额50元，纳入薪资中发放。4.7年终奖金：4．7．1年终奖金为公司根据本年度的营运业绩而设定。核准审核编制修订单位人力资源部薪资管理规定文件编号字-0003实施日期06-05-01本码/页码2/34．7．2年终奖金发放标准依公司“年终奖金核算办法”执行，并以现金方式在公司农历年假前一周内

5、发放。4．8夜宵补助4．8．1夜宵补助是公司在员工工作超过15小时后而给予之补贴，按1.50元/晚发放干粮和准备伙食。五、薪资核算：5．1新进员工核薪：5．1．1新进员工核薪以员工进厂当日，为核薪起始日。5．1．2如新进员工在进厂不到七天内离职，则不予核发薪资。5．1．3人力资源部门于员工进厂当月的20-25日办理新进员工核薪作业，由该员工所在部门主管依岗位、职责、职级按照“薪资、职〈称〉位等级明细表”予以填写，核薪后由行政人事部核对后转交财务室。5．2试用期满调薪：5．2．1员工试用期为三个月，即以员工进厂日之下月一日开始计算〈进厂

6、日为1日例外，如本人于1月10日进厂，则试用其满日应为4月1日〉。5．2．2人力资源部人事于员工试用期满当月20-25日填写“试用期满调薪表”，交由员工所在各单位主管依“薪资、职〈称〉位等级明细表之标准核薪。5．2．3单位主管填写“试用期满调薪表”后，送人力资源部审核及厂办领导逐级核准后，交财务部门核薪。5．3专案调薪：5．3．1专案调薪为针对在工作中有特殊表现之在职员工而作之薪资调整。5．3．2员工如在工作中有特殊表现时，单位主管依员工之表现绩效考核成绩为依据，核对“薪资、职〈称〉位等级明细表”对员工之薪资作调整报告。5．3．3专案

7、调薪建议报告送交人力资源部门审核，送交厂办领导逐级核准后，送财务部门核薪起效。5．3．4员工在职，因工作而产生职位异动时，应根据异动职位之职级而作相应的薪资调整。5．3．5当职级发生异动时，由人力资源部职级异动人事令公布生效后，当月20-25日填写“薪资调整〈专案〉签送表”，送职位异动员工之所在单位主管核薪后呈相关权限主管逐级核准后送财务部门核薪起效。5．4年度调薪：5．4．1年度调薪依公司经营委员会决议案为依据以通报方式作业；5．4．2办理年度调整之员工，应是在公司服务已满试用期之在职员工；5．4．3年度调薪发生时间为每年6月份办理

8、调薪作业，七月一日正式生效实施。5．4．4年度调薪之作业程序同5.3之5.3.3、5.3.5.六、薪资核算类别：6．1月薪薪资：6．1．1月薪资人员依工作职责、班级核定支取，包括：办公室职员、组长级〈含〉以上干部、保安、