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1、东莞优力士电器厂（本文件隶属本公司资产，任何人非经许可，严禁复印）管制印章文件名称薪资管理规定文件编号WI-ADM-10制定部门行政部页次01OF08版本A制定日期2005-04-15修订日期生效日期2005-04-20附件薪资管理规定核准会签审查制订WI-SCC-02-01A东莞优力士电器厂（本文件隶属本公司资产，任何人非经许可，严禁复印）管制印章文件名称薪资管理规定文件编号WI-ADM-10制定部门行政部页次02OF08版本B制定日期2004-02-25修订日期2005-02-20生效日期2
2、005-03-01附件更改/修订记录序号修订条款修订后内容版本文件修订单号备注123456发放范围董事长/总经理系统控制中心行政部财务部市场部资材部品质部工程部生产部开发部注:方框为阴影部门为文件需分发部门WI-SCC-02-02A东莞优力士电器厂（本文件隶属本公司资产，任何人非经许可，严禁复印）管制印章文件名称奖惩管理规定文件编号WI-ADM-10制定部门行政部页次03OF08版本A制定日期2004-02-25修订日期2005-02-20生效日期2005-03-01附件1目的为了使公司人员的薪
3、资管理规范化、统一化、从而激发员工的工作热情，提高工作效率，致使本公司薪资核定，调整计算，发放等作业有所依据，特制定本规定。2范围本公司除境外人员外，其他所有作业人员、职员的新进叙薪和晋升调薪及薪资结算，薪资发放，均依本规定处理。3职责3.1作业员、特勤进厂薪资与晋升调薪:由作业员所在的部门依本规定提报，行政主管审核，执行经理核准。3.2职员或职员以上薪资及晋升调薪，由职员所在的部门依本规定提报，行政部审核，执行经理核准。4定义4.1作业员是指各生产部门（含装配、塑胶、工模）从事生产之人员，品质
4、部直接从事检验之人员。4.2奖惩考核金依下列标准计算,并于公布当月薪资(奖金)中进行加减作业.5作业内容5.1新进作业员实行月薪日制：作业员薪资由底薪、加班费、全勤奖（20元）、岗位津贴和表现奖（30元）组成。5.1.1各部门月薪日制新进员工底薪及加班费见下表各部门新进月薪日制员工薪资计算明细对照表生产装配部塑胶部新进员工条件条件月薪日制工作小时加班费底薪工作小时加班费底薪268/5202612/702首2H加班26×22元26×22元2H后加班26×23元26×23元周日加班4×86元4×86
5、元国家法定假9元9元全勤奖50元减膳食-150减房租-30WI-SCC-02-03A东莞优力士电器厂（本文件隶属本公司资产，任何人非经许可，严禁复印）管制印章文件名称奖惩管理规定文件编号WI-ADM-10制定部门行政部页次04OF08版本A制定日期2004-02-25修订日期生效日期2005-03-01附件WI-SCC-02-03A东莞优力士电器厂（本文件隶属本公司资产，任何人非经许可，严禁复印）管制印章文件名称奖惩管理规定文件编号WI-ADM-05制定部门行政部页次05OF08版本B制定日期2
6、004-02-25修订日期2005-02-20生效日期2005-03-01附件5.9.2.6爱厂护厂为维护公司利益与各种不良势力作斗争者.5.9.1.7对ERP系统及ISO系统的完善及持续改进提出正确方案的优秀单位及个人；5.9.3有下列事迹之一者,得予记大功:5.9.3.1遇有意外事件或灾害,奋不顾身，极力抢救因而减少重大损害者；5.9.3.2维护工厂安全,奋勇执行任务,确有实际功绩者;5.9.3.3维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者;5.9.3.4具有其他重大功绩,足为其他从业人员之
7、模范表率者;5.9.3.5在厂内外表现良好,为公司争得声誉及取得市级以上奖励者.5.9.3.6执行品质管理体系效果显著者.5.9.4奖金:5.9.4.1研究发明,对公司确有重大贡献者;5.9.4.2对公司作提案改善,经实施结果证明创造利润或减少损失者;5.9.4.3对公司目标管理的达成,经营效益的提高,成效卓越者;5.9.4.4一年内经功过相抵后,累积大功三次者;5.9.4.5具有其他特殊贡献者.5.10惩罚内容5.10.1下列事情,经查证属实或有具体事件者,初次得发《警告书》处分：5.10.1
8、.1在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关工作职务之书报杂志或从事规定以外之工作者；5.10.1.2在餐厅内任意倒少量饭菜或乱丢杂物者;5.10.1.3在过失致使发生工作错误情节轻微或怠忽工作者;5.10.1.4妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者;5.10.1.5初次不服从主管人员合理指挥者;5.10.1.6浪费公物,情节轻微者;5.10.1.7检查或监督人员,未认真执行职务者;5.10.1.8出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管制人员查询检查者;5.10.1.9进餐时未在桌上进餐或私自
