薪资福利管理规定

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1、薪资福利管理规定[薪资福利管理规定]深圳xxxxx有限公司薪资福利管理规定文件编号：dzhr0406007版次：a页次：1/6实施日期：一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度，薪资福利管理规定。二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1．管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。2．财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。3．信息中心负责薪资的核算。五、内容5.1薪资管理原则5.1.1业绩优

2、先在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。（1）对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》；后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》（2）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的《·》（3）对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等，管理制度《薪资

3、福利管理规定》(..)。5.1.2分享利益随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。5.1.3合法性··合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。深圳xxxxx有限公司薪资福利管理规定文件编号：dzhr0406007版次：a页次：2/6实施日期：5.2工资要素的内容根据工资的基本作用，并从工资制度目标和薪酬原则的角度出发，可以将工资划分以下要素：工作能力要素、职务要素、劳动条件要素、个人贡献要

4、素、生活保障要素、其他要素。5.2.1工作能力要素：此要素是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。其具体反映形式为基本工资。5.2.2职务要素：此要素这包括监督管理的目标和跨度、解决问题的难度和承担的风险、工作的复杂程度和困难程度等因素。具体反映为职务工资。5.2.3劳动条件要素：此要素主要是指工作场所的物质环境因素。此要素在薪酬体系中主要反映在加班工资和相关福利（话费、降温费、工伤保险费等）上。5.2.4个人贡献要素：该要素在薪酬体系中主要反映在绩效奖金提成工资，及工龄工资等方面。绩效工资及提成工资主要反映目前员工对公司

5、的贡献程度和工龄工资，在一定程度能反映员工过去对公司的贡献，公司福利的一些项目，也具有对个贡献的回报和激励作用。5.2.5生活保障要素：公司员工工资水平高于政府规定的最低工资，反映了工资的保障作用，福利项目也反映了生活保障要素。5.2.6其他要素：如有薪假、法定作假日等。5.3工资的基本结构将薪资福利要素，归纳分解可分为三个部分，即固定工资、浮动工资、福利项目，个人薪酬=固定工资+浮动工资+福利项目。基本工资职务工资加班工资工龄工资[4]下一页薪资福利管理规定2　　第2篇福利院意见建议　　〖预览〗2007年4月初，我到民政局

6、第五福利院当服务员，这项工作使我有机会为老人们服务，为祖国的敬老事业做出贡献，这是光荣的职责，是具有重大意义的艰巨任务。参加工作以来，在局、院领导的教育帮助下，我经历了对工作由不认识到认识的过程，逐步树立了“干一行，爱一行”的思想，增强了为老人服务的观念，不断提高了自己的觉悟，进而深深的爱上这一工作。我既是一名普通的服务人员，又是福利院的主人，做好这项工作，每个人都有义不容辞的义务，经过反复思考，对做好福利院工作提出几点不成熟的意见和建议：(一)：做好对服务人员的思想教育工作，需要就是理想。我国已经进入了老龄化社会，需要赡养

7、的老人越来越多，这给全社会提出了一个新课题，就是做好养老福利工作。社会救济、养老福利关系到国家的形象，关系到家庭的和睦、社会的和谐，关系到社会的长治久安，因此，做好这项工作具有重要的现实意义和深远的历史意义，要教育大家深刻地认识到这一点。生老病死是自然规律，每个人都有老的时候，要教育服务人员把老人当作亲人那样对待，通过大量的思想政治工作，转变大家鄙视看不起这项工作的思想，树立正确的人生观和价值观，什么是远大理想，当科学家、文学家是远大理想，当航天员遨游太空是远大理想，但是，我说，当一名服务员也可实现人生的价值，“三百六十行，

8、行行出状元”，人的价值不是社会给了他什么，而是……薪资福利管理规定3　　第3篇普惠型儿童福利制度　　〖预览〗据悉，民政部6月29日下发《民政部关于开展适度普惠型儿童福利制度建设试点工作的通知》，提出为困境儿童建立基本生活保障制度，2013年内将在广东省深圳市、江苏省昆山市、浙江省海宁市、河