薪资管理规定

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1、薪资管理规定第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事政策和公司其它有关规章制度，特制订本规定。第二条本规定遵循“效益优先、兼顾公平”的原则。第三条适用范围：凡与本公司存在雇佣关系的人员。第二章薪资结构第四条本规定所指的薪资为公司支付给员工的劳动报酬，是员工的税前所得。第五条员工薪资＝正常工作时间工资＋加班工资＋岗位补贴＋其他津贴＋奖金（见《员工薪资组成表》）。1．正常工作时间工资（1）正常工作时间工资是员工在法定工作时间内正常出勤的劳动报酬。（2）正常工作时间工资根据员工的不同岗位、职务设定为不同

2、等级，最低等级按当地最低工资标准设置，并随地方公布标准即时调整。（3）员工正常工作时间工资的具体工资数额由公司与员工在劳动合同中约定。2．加班工资（1）延长工作时间的加班费：月正常工作时间工资÷21.75÷8小时×加班时间×150%（2）休息日加班费:月正常工作时间工资÷21.75÷8小时×加班时间×200%（3）法定节假日加班费:月正常工作时间工资÷21.75÷8小时×加班时间×300%3．岗位补贴根据职务高低、岗位责任繁简轻重、技术水平要求、工作条件等设置。4．其他津贴是根据岗位的特殊性或特定条件下给予的补贴，按公司

3、相关规定执行。5．奖金是对员工的额外贡献或表现出色的奖励，发放方式按相关管理规定执行。第三章薪资计算及支付第六条薪资的计算1．员工的薪资采取“月计月给制”。全年每月均以21.75天计算。2．公司薪资计算起止时间为当月1日起至本月月末止，共一个月。3．公司可根据实际情况的需要，与部分员工协商一致并签订薪酬支付协议（如“计件制”、“综合计时制”、“提成制”等）的，薪资计算方式从其规定。4．若在不满一个月薪资计算期间内有下列情形的，当月工资以按日计算方式结算并支付：3（1）新入职时；（2）辞职时；（3）因停工停产或旷工须扣减工

4、资时；（4）被解除劳动合同时；（5）其他无法按照月工资计算期间支付的。第七条薪资的支付1．公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。2．工资发放实行先做后付制，即当月工资次月发放。每月的15-20日发放上月工资，如遇法定节假日，发薪日提前。3．员工与公司签订协议由银行或其他金融机构代发工资的，公司于发薪日将工资转账至员工的账户内。没有签订协议由银行代发工资的，公司于发薪日发放现金，由员工本人当面签收。如未能亲自到场，须委托他人代领的，委托人必须亲笔书写委托书，由被委托人凭委托书代签代领工资。第四章薪资扣减第八条公司有权依法从

5、员工薪资中代扣下列款项：1．员工应当缴纳的个人所得税；2．应缴社会保险费中应由个人承担的部分；3．双方约定应当代扣代缴的其他款项；4．人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；5．员工违反公司规章制度，按规定可以扣除的部分；6．员工因故意或过失给公司造成损失的赔偿金；7．法律、法规以及公司规章制度规定可以扣减工资的其他情形。第五章薪资保密第九条公司员工不得向其他员工泄漏自己的工资所得，亦不得询问其他员工的工资所得。违反此规定者第一次给予警告处分，第二次违反给予记过处分，第三次违反属于严重违反公司规章制度的行为，公司

6、可与其解除劳动合同并无需支付经济补偿金。第六章薪资调整第十条员工薪资将可能在如下情况下发生调整：31、薪资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动以及以“年终绩效考核”为依据作相应的薪资调整评估，原则上每年作一次调整薪资评估。2．公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪资晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司领导层认为应奖励的其他人员。3．员工职务发生变动，其薪资相应进行调整，其薪资必须在该职务级别薪资范围之内。4．员工在年终

7、考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低职位及薪资。第七章试用期工资第十一条试用期员工的薪资标准实行劳资双方商定制，原则以不低于合同约定薪资80％确定。第八章薪资调整的生效期第十二条凡试用期转正原因调整薪资的，其调薪生效日期统一在转正当月的折中日期开始执行，即调薪当月增加金额为全月增加金额的50%。第十三条凡属晋升、调岗、调薪等原因调整薪资的，其调薪生效日期统一在最终审批后的次月开始执行，审批当月按原标准执行，不得追溯过往发放。第九章附则第十四条如计薪有误，自发薪日起5个工作日内报经部门统计、审核后，由财

8、务部及行政部共同审核后补薪，其差额于下月工资中合并发放。第十五条附件：《员工薪资组成表》。第十六条本规定由行政人事部及财务部负责制定、解释，由总经理审批后颁布实施。修订、废止时亦同。第十七条本规定自颁布之日起实施。批准人：批准日期：年月日3