领导者核心能力与组织绩效的关系研究

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1、领导者核心能力与组织绩效的关系研究2015年l月..靠蜡晴管何Jan.,2015EastChinaEconomicManagement(第29卷第1期)(VoI.29,No.1).U985;高校经济学人计划[DOI)1O.3969/j.issn.l∞7-5097.2015.01.∞2领导者核，心能力与组织绩效的关系研究陈树文姜洋b高跃b(大连理工大学a.公共管理与法学学院b.工商管理学院，辽宁大连116000)捕事:领导者在组织发展中起着越来越重要的地位，ìl，渐成为组织构建核心竞争力的关键要来，领导者核心能力也对组织绩效产生重要影响。文章在对既有研究成;来的回顾和总结的基础上，

2、界定了领导者核心能力的概念及其构成.k1事实证方式探余了领导者核心能力与组织绩效之间的关系a研究农明，领导者核心能力与组织绩效之间存在着显著的正相关关系。美.询:领导者;核心能力;组织绩效;实证研究目'回分类号:F272.9文献标志码A文癫编号∞'7~S097(201日01-{削1;}-04AStudyontheRelationshipbetweenLeader’sCoreCompetenciesandOrganizationalPerformancelCHENShu-wen;,JIANGYang;,GAOYue(aω.袅Sc创加htω0oοlofPuωbl优比

3、Adm阳lAbstract:TheleaderplaysanincreasinglyimpO/川ta川nJtroleinorganizationaldevelopmentandisb巳comingtheessen??tialelem】n】e凹川n1吐ttωobuilJorganization’8corecompetitiveness.andtheleader’scorecompetenciesalsohaveasignifieantimpactonorganizationalperfonnallce.Thepaper,basedonlhel’eviewandsummaryofthe

4、existingresearch,de??finestheconceptandcompositionoftheleader’scorecompetencies,andexplorestherelationshipbetweenthelead??er’scorecompetenciesandorganizationalperformanceinanempiricalway.Theresultsshowthatthereisaremark??ablepositivecorrelationhetweentheleader’scorecompetenciesandorganizationa

5、lperformanceKeywords:leader;corecompetencies;organizationalperformance;empiricalstudy组织绩效是一个组织生产经营的最终成果，也一、领导者核心能力的概念及构成是组织继续生存下去的根本，随着组织对效益的重(一)领导者核心能力的概念视，组织绩效得到了越来越多的研究和应用。近年所谓领导就是对他人实现目标施加影响的过来，领导者核心能力在组织中影响力日益加强，企程，领导者就是指施加影响的人.他居于某一领导业也逐渐加强对领导者核心能力的重视，而领导者职位拥有一定的职权，承担一定的领导责任并实施核心能力与组织绩效的

6、关系是组织进行领导者核心一定领导职能。领导者的能力，就是领导者做工作能力开发的重点考虑问题，在理清领导者核心能力的本领，目前来看，对领导者能力的描述多种多与组织绩效的关系上进行领导者核心能力开发对组样，尚未取得一致性的结论。织绩效有着重要作用。现有的研究仅仅停留在理论有学者认为核心能力至少应具备三个方面的特的推导和演变，或者是基于面板数据的分析，未能征:第一，核心能力应能够帮助实现顾客或员工所基于企业的实际调研数据进行研究，因而不能对基认可的价值;第二，核心能力应该能创造竞争优势于领导者核心能力开发的组织绩效提升给予实际的并且是其他竞争对手难以模仿和替代的;第三，核指导作用，只有通

7、过实证分析，通过反馈的结果寻心能力在维持组织竞争优势持续性的同时使竞争优找并修正领导者核心能力与组织绩效之间的关系模势具备一定的刚性。型，才能对组织绩效的改善提供参考建议。领导者核心能力是在长期工作实践中形成的，具收稿日期:2014-09-20基金项目:大连理工大学与营口港务局合作研究项目(20110251)作者简介:陈树文(1955-).男，辽宁桓仁人，教授，博士生导师，博士，院长，研究方向:领导学，人力资源管理;姜洋(1983-)，男.辽宁大连人，博士研究生，研究