浅析从“愿景”或“共同梦想”看家族企业管理的伦理气质的论文

浅析从“愿景”或“共同梦想”看家族企业管理的伦理气质的论文

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时间:2018-05-08

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1、浅析从“愿景”或“共同梦想”看家族企业管理的伦理气质的论文 [摘要]家族企业概念界定的复杂性问题,是由家族企业管理的伦理气质决定的。如何看待家族企业管理的伦理气质,是形成一个关于家族企业的包容而合理的概念来指引我们正确看待家族企业管理之伦理理念的关键。由于“愿景”的建立或“共同梦想”的编织,是构筑家族企业管理之伦理气质的最为关键的构成因素,因此从愿景或共同梦想来看待家族企业管理的伦理气质,有助于我们形成一个包容而合理的关于家族企业的概念界定。  [关键词]家族企业;伦理气质;概念界定;愿景或共同梦想      

2、一、问题的提出    家族企业目前已经成为我国民营企业中最具活力和最为普遍的企业形态。尽管 在这里,我们不惮累赘之嫌引征了如果单纯从企业的所有权与经营权、治理结构、代际传承、临界控股比例、家庭家族的关系网络与文化特征中某一方面人手是不够的,虽然这些方面的确存在而且非常重要,也反映了家族企业的部分本质特征,但是还是不能充分地体现出家族企业的独特性及其本质,并很好地从理论研究和实践的角度严格区分出家族企业和非家族企业。  其二,家族企业在不同发展阶段其“伦理气质”呈现出来的面貌是不同的,这决定了各种复杂情况的产生。

3、例如,当家族企业管理力图要避免家族至上的“伦理忠诚”可能对家族企业带来的不利影响时,家族企业中的核心领导层总是会尽力否认其“家族”特性,即明明是地地道道的家族企业却要否认自己是“家族企业”;同样,当家族企业过于远离“家族中心”且在价值观上面临困境或危机时,虽然各项客观标准表明它已经不再是严格意义上的家族企业,但此时它的最高管理层则强化其家族企业的价值判定。  其三,由家族企业的伦理气质出发,形成一个包容而合理的定义来引导我们更加全面地理解家族企业,对家族企业管理而言至为关键。从表1an和sharltla在所查阅

4、的250篇家族企业的研究文献中发现了21种不同的家族企业定义,他们注意到了这个研究方向并提出,家族企业的目的就是塑造并追求一个或几个家庭的愿景,并进而在企业内控制主脑(dominantcoalition)。这里,愿景是指通过运作企业去得到家族利益和家族更美好的未来,它类似于freeman定义的公司战略;主脑,则是指全面控制企业工作日程的权威行动者(poan和sharma得出家族企业的定义:“家族企业,就是由一个或几个家族监控或管理的企业,目的在于通过强势主脑去塑造和追求家族的愿景,并潜意识里希望企业能稳定地代代

5、相传。”  在这个定义下,只要当企业的愿景是由一个或几个家族控制的主脑提出和追求时,它就算是家族企业。当然,企业的愿景必须是为了家族的利益和家族更美好的未来。在这里愿景允许变化,也不要求家族所有成员的认同,只要满足:(1)主脑制定的改变计划受到家族成员的控制;(2)企业愿景是以企业为工具去追求家族更美好的未来;(3)企业愿景能够由主脑付诸实施。在家族企业发展过程中,最重要的是愿景的建立。  这个定义将家族的所有权和管理控制权统统归为可能导致愿景的因素(见表2)。这包含:(1)家族同时拥有所有权和管理控制权时,它

6、就是家族企业,因为它运作的方向就是追求家族更美好的将来,并遵从共同的价值观和偏好;(2)家族拥有所有权但无管理控制权,下一代有可能继续保持股权并追求同一愿景,甚至在必要时重新收回管理控制权;(3)家族拥有管理控制权但无所有权的企业,只要管理的家族控制着主脑去塑造和追求家族的愿景,并潜在地代际延续,它就是家族企业。总之,chua,chrisman和sharma通过实证研究得出,所有权、管理控制权、监控权、代际交接等作为家庭家族涉人企业的方式,只是部分地概括出家族企业的本质,是必要的但并不充分,还不能够将家族企业与

7、非家族企业严格地区分开来。家族企业与非家族企业的区别,“不在于所有权、管理控制权、监控权、代际交接等家庭家族涉入企业的方式,而在于如何运用家庭家族涉入去追求家庭家族的愿景,愿景决定了家庭家族涉入的内容、意义和理由。”“所有权、管理控制权、监控权和代际交接是理解企业愿景的重要参考依据(无论是家族企业还是非家族企业),但永远不能和愿景等同起来。”家族企业的本质,“应当包括家族的愿景、主脑追求愿景的意图以及潜在的在家族内部代代相传的愿望。”家族企业的研究必须从家族与企业的愿景出发,应该通过愿景、意图和企业行为特征来将

8、家族企业从非家族企业中区分出来。我们认为,家族企业的“伦理气质”源自此“愿景”或“主脑”,其实质是家族企业中将个人归属于其全体或共同体的伦理普遍性。  2.家族企业的“共同梦想”之编织  ivanlansberg将这个愿景称为“共同梦想”(shareddream),它是家族共有的对于美好未来的期望。ivanlansberg关于“共同梦想”的概念,主要发展自心理学关于人类发展的研究,特别

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