欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:9596116
大小:177.50 KB
页数:5页
时间:2018-05-03
《北京市临床医学重点学科评估指标和标准》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、北京市医学重点学科评估指标和标准第5页共5页附件3:北京市临床医学重点学科评估指标和标准一级指标权重二级指标权重三级指标权重评分标准实测方法医疗工作0.35医疗工作量0.30平均门诊人次/年0.36线性插值法查阅有关报表、记录等平均出院病人数/年0.36平均床位周转次数/年0.28医疗水平与质量0.70住院病人中外埠病人所占比例0.15本学科前5位住院病人病种顺位及构成比0.16诊疗特色代表国际先进水平10分;代表国内领先水平7分;代表北京地区领先水平5分;代表北京地区一般水平3分;特色不明显1分查阅有关报表、
2、专家评估代表本学科水平5种疾病住院病人诊治量或手术量/年0.20代表国际先进水平10分;代表国内领先水平7分;代表北京地区领先水平5分;代表北京地区一般水平3分;特色不明显1分查阅有关报表、专家评估代表本学科先进水平的新技术及诊治例数/年0.18国际医疗新技术每项5分;国家级医疗新技术每项3分;北京市医疗新技术每项1分代表国际先进水平10分;代表国内领先水平7分;代表北京地区领先水平5分;代表北京地区一般水平3分;特色不明显1分查阅有关证明材料专家评估甲级病案率0.16线性插值法查阅病案室统计数据病人满意度0.
3、15从医疗、护理质量/服务环境/服务态度/廉洁行医四个方面进行综合评价对排名第1、2位学科中的已出院病人进行抽样调查北京市医学重点学科评估指标和标准第5页共5页一级指标权重二级指标权重三级指标权重评价内容评分标准实测方法科研工作0.20学科方向0.30稳定及特色鲜明的研究方向有稳定的学科发展方向,特色突出,达到国际先进水平10分;有稳定的学科发展方向,特色较突出,达到国内领先水平5分;有稳定的学科发展方向,有一定特色,达到北京地区领先水平3分;有稳定的学科发展方向,特色不突出1分。查阅有关材料(包括论文、获奖证
4、书等)专家评估(既要考虑研究方向的特色和先进性,还要考虑对防病治病的意义)科研项目0.28近三年获得国内外各类科研项目0.63国家级3分/项**查阅有关科研项目批准文件、合同书和拨款凭证部市级2分/项**国际合作项目2分/项**横向委托项目1分/项**项目经费(万元)(国内:5万元人民币以下不计分国外:2万美元以下不计分)0.37国家级经费数/10部市级经费数/10国际合作项目经费数/10横向委托项目经费数/10论文、著作0.20近三年在国外SCI/EI期刊上人均发表学术论文数量篇数/中级职称以上在职人员数0.
5、40篇数/2查阅有关刊物或复印件近三年在SCI期刊上发表(收录)学术论文的影响因子0.35平均IF值线性插值法IF值以当年SCI出版的《期刊引文报告》为依据近三年在国内统计源期刊上人均发表学术论文篇数/中级职称以上在职人员数0.25篇数/5查阅有关刊物或复印件北京市医学重点学科评估指标和标准第5页共5页一级指标权重二级指标权重三级指标权重评价内容评分标准实测方法成果、专利0.22国家级科技成果奖0.45一等奖50分**查阅获奖证书二等奖20分**北京市(省)级科技成果奖0.22一等奖10分**二等奖4分**三等
6、奖2分**其他科技成果奖(中华医学奖等)0.12一等奖5分**二等奖2分**三等奖1分**发明专利0.072分/项查阅专利证书新药证书0.075分/项查阅新药证书器械批文0.072分/项查阅医疗器械批文和注册证书教学工作0.15教学培训0.77博士、硕士学位培养点0.23博士10分查阅有关证明材料硕士5分教育部国家重点学科、市级重点学科0.23教育部国家重点学科10分查阅有关证明材料北京市重点学科5分近3年培养并获得博士和硕士学位人数0.10博士学位1分/人查阅有关毕业生统计资料(毕业生名单和分配单位等)硕士学
7、位人数/3近3年接收国外/国内学者进修人次数0.08接收国内学者进修0.2分/人次查阅有关进修纪录(进修生名单及来源单位等)接收国外学者进修0.5分/人次承担继续教育项目0.14国家级2分/项查阅有关证明材料北京市1分/项北京市专科医师培训基地0.2210分教学成果0.23市级及以上教学成果奖0.152分/项查阅获奖证书全国优秀博士学位论文奖0.295分/项部委、市级以上规划教材0.56主编3分/本查阅相关教材副主编1分/本北京市医学重点学科评估指标和标准第5页共5页一级指标权重二级指标权重三级指标权重评价内容
8、评分标准实测方法学科队伍0.20学科梯队0.50在职人员技术职称、学历及年龄分布(专家评价)0.23年龄结构各年龄段人员分布均衡10分查阅有关材料如:职称证书、学历证书等各年龄段人员分布比较均衡7分各年龄段人员分布不均衡4分断档0分职称结构合理,并有一定比例45岁以下正高级和40岁以下副高级人员10分比较合理,并有45岁以下正高级和40岁以下副高级人员7分比较合理,但缺少45岁以下正高
此文档下载收益归作者所有