创业板企业高管团队多元化与离职率的关系研究： 组织冗余的调节作用

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1、创业板企业高管团队多元化与离职率的关系研究：组织冗余的调节作用----团队管理论文-->第一章绪论第一节研究背景和意义一、研究背景创业板是我国多层次资本市场体系的重要一环，也是国家重点扶持具有高成长性和高科技含量的中小企业融资平台。近年来这些具备高潜力的创业板企业却频繁曝出高管离职的讯息。对于企业来说，维持高管团队的稳定性是企业政策和经营战略持续有效执行的基础，也是高管团队协作高效的体现。是高管团队特征差异性还是职业经理人获取非劳动性报酬的利己主义动机促使高管团队成员离职，一直是学者们关注的焦点问题。经济正处于转型时期的中国，有其独特的社会制度

2、和内部治理机制，高级管理团队人员离职是企业重要的人力资本和社会资本的流失，往往会对投资者、为企业乃至社会整体经济带来负向影响。因此揭示高管团队离职不稳定因素的，为企业规避不必要的管理成本至关重要。高管离职是组织科学和经济学研究的主题，学者们试图从个体、组织和行业等多个层面分析离职现象。组织科学领域专注于从个体层面预测离职行为，相比较而言，经济学领域更侧重的是从整体视角研究离职问题。据统计，组织科学领域，20世纪就有超过1500多篇有关离职的研究，高管也有探索离职后果的文献，离职和随后组织绩效的关联系，但绝大多数更为关注的是离职的决定要素。21世

3、纪之前大多数有关离职的文献是基于个体差异性研究离职问题，随后学者们开始探究集体层面的离职问题，并且在研究方法上不但以单一层面考虑离职问题，从个人层面和团队层面或者团队层面和企业层面等多层面结合，并且引进了许多先进方法，跨层次分析、元分析、logitic回归和层次回归等，从多个视角揭露离职问题。........................第二节研究内容与方法本文以中国创业板IPO公司为样本，采用跨层次分析方法从时间层和公司层探讨团队多元化对离职率的直接作用，再次基础上探讨与工作相关性较高的团队多元化学历多样性、收入不平等对与工作相关性较弱的的

4、团队年龄分离多元化的调节作用，本章检验了公司层次组织冗余对时间层次高管团队特征多元化与离职率关系的调节作用。本文将试图回答：（1）时间层次和公司层次的高管团队特征多元化与离职率存在什么关系？（2）工作相关性较高的团队多元化会对与工作相关性较弱的团队多元化与离职率关系产生怎么样的影响？（3）公司层的组织冗余将如何跨层影响时间层高管团队多元化与离职率的关系？本文具体内容包括：第一，采用文献分析方法，对于高管团队多元化和离职文献，以及组织冗余的可能调节效应进行理论分析。根据研究背景对相关文献进行梳理与评述，研究和理清各变量之间的关系，并在复杂的理论关

5、系中，找到本文的可能理论与实践贡献。在此基础上，通过严谨的理论推导构建研究模型并提出具体假设，为后续的实证分析奠定坚实的基础。第二，开展实证研究，分别检验时间层次和公司层次高管团队特征多元化与离职率之间的关系；此外，工作相关性较高的团队多元化分别在公司层次、时间层次可能负向调节以工作相关性较低的团队多元化与离职之间的关系；公司层次组织冗余可能正向调节时间层次高管团队特征多元化与离职率之间的关系。.......................第二章文献综述第一节团队多元化的概念及其类别关于团队异质性、同质化、相似性和相异性等多元化概念的研究在过去

6、十年呈现快速的增长趋势，但很少出现一致性的研究结果。差异性是一种挑战，组织正努力地包容和管理差异性。而研究者们正努力将差异性概念化，并且进一步研究差异性，而激发组织创造力和创新性，示组织冲突、分歧和企业解体的作用机理。不同类型的多元化研究包括人口特征变量、价值观、技能、性格和收入等，并且不断加以扩充。尽管大多数学者意识到多元化的重要性，但是关于多元性理论却难以整合，主要原因在于：1）缺乏多元化概念的准确定义、学者们时常随意地使用多元化的术语，些同义词包括异质性、相异性和分离等；2）尽管每种理论学说在实证研究中得到部分支持，但研究者们常采用不同的

7、理论视角诠释多元化，如相似相吸理论、种群生态理论和收入分配公平理论等。多元化通常被定义为在一个相互依赖的工作团队中个人特质的分布，早期的高阶理论研究都普遍采用了这一变量定（Jackson等，2003）。Jackson等（1995）和Milliken等（1996）为了对多元化进行区分，将多元化分为易可观测到的多元化和难以观测到的多元化。易可观测到的多元化是指能轻易可观察到的且可能唤起源自于基本社会类别反应的多元化特质。这一分类意图整合现存的多元化研究，但其没能抓住潜在的运作机制，即不同的多元化特质可能有差别的地影响工作团队输出结果。根据与工作团队

8、绩效是否有关联，Pelled对多元化特质也进行了分类提出，工作相关性较高的多元化是指与认知性的工作任务紧密相关的经验、技能或者视角，因为工作相关性解释