微博招聘有效性影响因素实证研究

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1、目录摘要................................................................IAbstract...........................................................II目录...............................................................II1绪论..............................................................11.1研究背景....................

2、.................................11.2研究目的.....................................................21.3研究方法和思路...............................................22文献综述..........................................................42.1微博招聘的相关研究...........................................42.2技术接受理论研究..............

3、...............................82.3招聘企业的品牌形象..........................................102.4招聘信息的质量的............................................132.5招聘服务质量................................................153研究设计.........................................................173.1研究假设.......................

4、.............................173.2研究模型....................................................193.3变量测量....................................................203.4被试和样本数据..............................................244数据分析.........................................................264.1本研究量表的信度和效度分析.......

5、...........................264.2相关性分析..................................................334.3回归分析....................................................344.4实证结论说明................................................365研究结论、建议和展望.............................................385.1研究结论........................

6、............................385.2管理建议....................................................385.3研究不足及未来展望..........................................39参考文献...........................................................41III附录...............................................................43致谢..............

7、.................................................46IV1绪论1.1研究背景随着网络科学技术和网络的普及，网络已经深入到人们工作和生活的各个方面。其中网络极大地改变了组织的招聘方式和求职者的求职方式，网络招聘和网上求职日渐成为时尚。企业通过微博来进行招聘则更是近两年刚兴起的一种全新的招聘方式。从2009年各大网站陆续地推出微博开始，微博作为一种新型的社交媒介迅速在国内蹿红