员工工伤假期核定的管理办法

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1、员工工伤假期核定的管理办法（规章制度）说明：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但是，法律并没有具体规定如何认定停工留薪期。目前的做法是以医院的诊断证明为准，但是实践中因为职工与医院的各种原因，可能出具不真实的证明，很多企业因此

2、感到非常困惑，希望国家能出台具体的规定。为此，笔者建议企业自行掌握停工留薪期的认定，现制定如下的管理办法，供参考。....员工工伤假期核定的管理办法为保障员工发生工伤时能获得及时的救治以及公司人力资源的合理安排，现对员工发生工伤时的工伤假做如下规定：1、工伤假期的定义：本规定所称的工伤假期是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。2、工伤假期由公司医务室综合以下因素合理确定：2.1工伤员工的伤害程度、伤害的部位；2.2就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议；2.3实际住院治疗的时间；2.4工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质；2.5工伤员工所在部门主管的意见；

3、2.6工伤职工本人的意见；2.7对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。3、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。4、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医务室（其中球场员工为主题医务室）核定的假期为准。5、医务室应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医务室予以核定；如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医务室根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。6、员工对医务室核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治

4、疗期间较长的，员工不服从医务室核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。7、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医务室和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。8、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。9、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认

5、为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。