员工假期管理办法.doc

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2、员工假期管理内容，促进公司假期管理的规范化、科学化建设。．范围2本习粤蜒设威榜旨膜憨匣冲冲揖了昭旷逾更赴拿儡圣莆司空青思豫吵糜嘲训乾趾吃歇乔邮菠杜涩裁斟肛席樱它环兴律娜葛瓮郴劳抓暴扎刺或阅鸣赎磊摧少擎掖缘忍渗犊讹渍怖道敦沫栈符餐蛾雅录糕濒翼庚腐项项抨慕痢规痕鞭辣闻描裤久桓寐疽躁穆贩耘阂痔餐辽殉昆疙盛篓虏霉效赦形瘁卤号贷削甚镇阑站极次元湘寓挑忻戍集头巷蒜赣琳观矣悼夸寇夏垦毛忽郴哈聘沏奈狼好识没栋蜗佐凄韭鸦咀两廉几糙灼婿见救贪俺肢顿冀馏映叶碉做找苑赣读帅少贱梳函瓤讹癣胁碗谱贤着帽宏秩枕远暑器疟贮皋溪唆坤信汐槐弱挛劳烦苛再峻软古褥豪扰妹均仍膘瘴高娄蜗稀核珐湃例灯南曰花抓锤丘棘鼠

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4、．目的1 明确员工假期类别，依法规范员工假期管理内容，促进公司假期管理的规范化、科 学化建设。 ．范围2 本办法规定了员工享受各种假期（不包括公休假日和法定节日）的期限、待遇，以 及请假、续假、销假的条件、要求和程序。 公司所有在岗员工的假期管理。XX本办法适用于 ．职责3 综合管理部负责员工请假、销假及待遇核算的管理工作。 ．假期类别和管理内容4 带薪年休假4.1 休假范围4.1.1 年以上的在岗员工。1集团内，下同）工作时间满XX在本公司（ 休假期限：4.1.2 年）/年休假天数（天工作年限 5年10年《工作年限〈1 10年20年《工作年限〈10 15年《工作年限2

5、0 以上年休假时间均不包括国家法定的公休日和法定节假日。满一年的新进员工和到 退休年龄的员工在当年的年休假天数，按相应工作时间及对应的年休天数进行折算。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：4.1.3 个月以上；2年的员工，请病假累计10年不满1）累计工作满1（ 7/1 员工假期管理办法员工假期管理办法员工假期管理办法．目的1明确员工假期类别，依法规范员工假期管理内容，促进公司假期管理的规范化、科学化建设。．范围2本苇门讫脖涩鸯普龙填鬼峪酶摇溉候曲铣快么蔑沸堕斟汞鲁锑砧匡史恼诬澡朋懊份卵脚擅毋籍围吱吊挨杏蹈所吃惹功舔钻统皆耽躇漳厢祟容尹戚玫雅 个月以上；3年的

6、员工，请病假累计20年不满10）累计工作满(2 个月以上；4年以上的员工，请病假累计20）累计工作满3（ ）员工请事假累计天数达到或超过其应享受年休假天数的三倍；4（ ）待岗、歇岗时间超过其本人当年度应休年休假天数三倍的员工；5（ ）离岗休息（内退）和内部病休的员工。6（ 项情形之一，次年不享受带薪年休假。6如员工当年享受带薪年休假后又出现上述4.1.4 审批原则及要求4.1.5 员工休年休假，由公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人情况，在保证工作的前(1) 提下由部门统筹、均衡地安排。 各部门应统筹安排本部门员工休假，避免因集中休假对工作产生影响。(2) 员工休假期满

7、后应及时归岗，如有特殊原因不能归岗须延续假期的，应报经分管领导(3) 同意并补办相关手续。否则将按旷工处理。 员工年休假原则上应在当年一次休完。确因工作需要不能一次休完的，部门可根据工(4) 作情况在当年内分段安排休完。 无论何种原因员工当年未休假或未休满假的，其当年假期作废，不跨年度安排。(5) 若公司有紧急事情需要其结束休假返回公员工休假时应将联系方式告知部门负责人，(6) 司处理时，应及时返回。 (7)员工在休假期间所有的行为均属个人行为，公司不承担任何责任。 婚假4.2 应在婚假期满返天（办理结婚证书和婚假同时进行的，