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时间:2018-10-14
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1、安徽嘉朋特环保科技有限公司员工假期管理办法1目的为保障员工合理、合法的休假权利,规范员工的休假(不包括公休假日和法定节日)管理,调动员工工作的积极性,根据国家相关法律法规,特制定本办法。2适用范围本办法适用于公司所有员工。3原则3.1依法管理原则:各种休假规定符合法律法规要求,尊重员工合法权益。3.2规范化原则:员工休假要规范化管理,合理安排,有序休假。4带薪年休假4.1员工在公司连续工作1年以上的,应享受带薪年休假(以下简称年休假)。4.2员工累计工作时间满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15
2、天。国家法定假日和公休假不计入年休假的假期。4.3公司根据生产、工作具体情况,考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。年休假应在同一年度内(不得跨年度)集中安排或根据工作情况分时分段灵活安排。4.4确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。但对于应休而未休的年休假,公司按法定标准支付其年休假工资报酬。4.5如有下述情形之一,员工当年不享受年休假;如员工当年享受年休假后又出现下述情形之一,次年不享受年休假:4.5.1累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上;4.5.2累计工作满10年不满20年的员工,请病假累
3、计3个月以上;4.5.3累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上;4.5.4员工请事假累计天数达到或超过其应享受年休假天数的三倍。5探亲假5.1凡工龄满1年的员工,与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,经批准,可享受探亲假。5.2探亲假期限按以下规定执行:5.2.1员工探望配偶的(须结婚满1年后),省外的每年一次假期30天,省内的且本市区域外的10天。5.2.2未婚员工探望父母的每年一次假期为省外20天,省内的且本市区域外的10天。5.2.3已婚员工探望父母的,每4年给假一次,假期20天。5.2.4员工的父母和员工的配偶同居一地的,
4、员工在探望配偶时即可同时探望父母的,不再享受探望父母的待遇。5.2.5员工配偶是军官的,如军官一方已利用年休假探亲,员工一方因特殊情况需要再到部队探亲时,经批准可给予一次探亲假,假期最多不超过30天。5.2.6上述假期均包括双休日和法定节假日在内。5.3探亲假费用报销按以下规定执行:5.3.1探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由公司报销。标准:乘火车不分职级,费用上限为硬卧标准(动车按照二等座标准);乘轮船按三等舱位费报销。乘长途汽车凭据按实支报销长途汽车费。5.3.2已婚职工探望父母的往返路费,在本人基本工资30%以内的,由本人自理,超过部分由公
5、司负担。5.4确因工作原因无法一次休完探亲假的,可以分段使用,但公司只承担一次的费用。6婚假6.1员工结婚(含再婚)可以申请婚假3天(申请时需出示结婚证原件并附复印件)。6.2若员工晚婚(指男女双方均系初婚,且男25周岁、女23周岁以上结婚),根据工作安排,公司可额外给予不超过20天的晚婚假(各部门可根据生产实际酌情给予假期天数)。6.3对方在异地工作或居住需到其工作地或居住地结婚的,另加相应路程往返时间。6.4员工在公司正式上班后方可申请婚假(原则上,须为公司正式员工),且婚假需在结婚证书领取后一年之内申请,过期未休不予补休。7生育假7.1生育假:
6、公司为维护女职工合法权益,减少和解决在工作中因生理特点造成的特殊困难而设立的假期。7.2产假和流产假:女员工持医院出具的孕情证明、生育服务证,可请产假(请流产假的,需提供孕情证明、医疗证明)。具体假期时间见下表(其中晚育指妇女24周岁以上生育第一个子女)。女员工孕情发生变化,应及时向所在单位说明情况,并在享受下表规定的假期后按时返岗。名称孕情假期假期计算产假非晚育单胎顺产(基准)98天产前15天和产后75天晚育增加30天产前15天和产后105天难产增加15天产后增加15天破腹产(医院要求而非个人要求)增加15天产后增加15天领取独生子女证增加30天产
7、后增加30天多胞胎每增加1个婴儿,增加15天每增加1个婴儿,产后增加15天流产假怀孕2个月及以下不超过15天流产之日至返岗日不超过15天怀孕2个月以上未超过4个月流产15-30天流产之日至返岗日共15-30天怀孕超过4个月流产42天流产之日至返岗日共42天备注:在产假计算时,实行产前假和产后假综合计算制(计算产假总时间)。7.3计划生育假:各种节育、绝育手术的休息时间按医院的诊断证明执行。7.4护理假:必要条件:配偶必须在产假期间申请领取独生子女父母光荣证。给予符合条件的男员工护理假10天,夫妻异地生活的,给予护理假20天(护理假包含公休时间)。7.
8、5女员工怀孕七个月以上,每天工间休息1小时(或提前1小时下班),不得安排夜班或夜间加班。7.6女员工生育后,
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