【精品】员工假期管理办法

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1、QG/JU09.002—2005四川长虹电器股份有限公司企业标准员工假期管理办法QG/JU09.002-2005拟制王炜审核何全勇会签吴晓冈!]任宗贵叶洪林标准化任萍批准刘体斌员工假期管理办法1目的为了保障员工合法的休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国家相关法规，制定本办法。木办法适用于四川长虹电器股份有限公司平台部门员工。长虹股份公司的控股子公司（含模拟子公司）可结合自身经营状况遵照本办法制定相应的假期管理规定。3原则3.1依法管理：符合法律法规要求，尊重员工合法权益。3.2规范有序：规范管理，合理安排

2、，有序休假。4带薪年休假4.1员工在长虹公司连续工作1年以上的，应享受带薪年休假（以下简称年休假）。各单位应合理安排工作，切实保障员工年休假的权益。4.2员工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日和公休假不计入年休假的假期。4.3单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假应在同一年度内（不得跨年度）集中安排或根据工作情况分时分段灵活安排。其中，采用集屮休假的须事先征求同级工会和职工代表意见。

3、4.4确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工木人同意，可以不安排员工休年休假。但对于应休而未休的年休假，单位须按法定标准支付具年休假工资报酬。4.5如有下述情形之一，员工当年不享受年休假；如员工当年享受年休假后乂出现下述情形之一，次年不享受年休假：4.5.1累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；4.5.2累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；4.5.3累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上；4.5.4员工请事假累计天数达到或超过其应享受年休假天数的三倍。QG/J

4、U09.002-20055团聚假5.1团聚假是为因工作需要派驻异地6个月以上，不能利用公休日与家人团聚的员工所提供的假期。5.2年休假休完后方可中请团聚假。5.2.1团聚假可与当年应休而未休的年休假一•起申请。522团聚假须一次享受，不可分开中请，不得结转下年使用。5.3单位可根据申请员工的T作情况适当核给团聚假，最多不超过7天（不含路途往返时间。6婚假6.1员工结婚可以申请婚假5犬（办理结婚证书和婚假同时进行的，应在婚假期满返回公司时补交相关证明）；若属晚婚（指男女双方均系初婚，且男25周岁、女23周岁以上

5、结婚），可再请晚婚假20天。对方在异地工作或居住需到其工作地或居住地结婚的，另加相应路程往返时间。6.2婚假需在法定结婚手续完成后一年Z内申请，过期则不再享受婚假期。7丧假7.1员工直系亲属去世时，可巾请5天的丧假。在工作地之外的直系亲属去世时需员工本人去外地处理丧事的，可根据路程远近，另给路程往返时间。8生育假&1生育假是公司为维护女职T的合法权益，减少和解决在T作中因生理特点造成的特殊困难而设立。其屮产假、流产假是按国家有关规定依法设立，而产前事假、产后事假是公司为员工个性化需求而特别设立。8.2产假和流

6、产假：女员工持医院出具的孕情证明及生育服务证，可请产假。具体假期时间见下表（其屮晚育指妇女24周岁以上生育第一个子女）。女员工孕情发生变化，应及时向所在单位说明情况，并在享受下表规定的假期后按时返岗。名称孕情假期假期计算产假非晩育单胎顺产90天产前15天和产后75天晚育单胎顺产120天产前15天和产后105天难产增加15天产后增加15天多胞胎每增加1个婴儿,增加15天每增加1个婴儿,产后增加15天流产假怀孕2个月以上未超过4个月流产15-30天流产之日至返岗曰共15-30天怀孕超过4个月流产42X流产之日至返

7、岗日共42天8.3产前事假和产后事假：已婚女员工怀孕、生育后若有个人需要，由木人提出申请，经单位批准，可请事假。8.3.1产前事假、产假和产后事假必须分开申请。8.3.2产后事假最长可请至婴儿满一周岁时。8.4女员工怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班或復间加班。8.5陪产假：配偶生育的男员工给予陪产假7天，其配偶为晚育的可请陪产假15天。8.6女员工生育后，在其婴儿一周岁内应给予其在每大工作时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用，但当天未使用的不能结转下次使用。

8、如女员工需在工作区域哺乳婴儿的，单位应为女员工提供便利条件。9工伤假9.1员工因工负伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，可以请工伤假。工伤假期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。9.2工伤假期内员工评定伤残等级或治愈出院后，工伤假期终止。10病假10.1员工患病或非因工负伤需停工治疗时，可持医院出具的病情证明在规定的医疗期内请病