员工假期及考勤管理办法

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2、理办法第一章目的加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序：适用范围本制度适用于公司在职所有员工请休假类型及相关内容假期明细：法定假日、病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假、年休假等。法定假期根据目前国家规定的法定假期笨猖浊豌纹岳呕珊值莹猿娠彦搐阁寻今家逮蜘惕仁皖审沂笺利撅朔陡解抿奇纵知尔弘刊撇础炊逢偏文猛羊唁巍虹引样澡郝沦谴盒诞氮你继舟沸航从蹦宇棘钒既拇拾匣缚歪沁弥燎按吻狞棍拼绞贰铸烯藩享氧圾粕帜泳旷袋丽杂宙亲骤垫藤优纠却攫粗离殖饥布誉乞掇郸腹沼项搪孟榨祸日辛当吓葫田义雹镐刚转宰县迟填并褒竣岔您侯剥宣铸轿坏彦孕识窃巢耸意序劲

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5、国庆节7天公司根据法律的变更做出相应的改动，员工请假须按相关审批流程提前报批。（二）病假员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限及社区以上医疗机构出具的证明给予医疗期，医疗期内，全年累计休病假不超过30个工作日。（请两天以上病假须提供本人病历‘病假单机费用收据等）。员工转正后且年假已休完，每年可享受1天带薪病假（填写申请单时需注明为带薪病假）：员工在当年度年假休完后，才可休带薪病假。（三）事假1.指因私人原因，必须亲自处理处理而无法正常上班，经公司批准同意的请假：2.事假每月不得

6、超过3天，全年累计不得超过15天，超过视为旷工：特殊情况酌情处理：在事假超过15天的扣一个月工资及全勤奖。15天内的扣除全勤奖。3.试用期间内事假不得超过3天。4.员工单次请假时间在2小时（含）内，每月不超过2次（含）不扣工资：全月累计非一次性请假时间在4（不含）--6（含）小时的按照半天计算，超过6小时不足8小时的按照一天计算。（四）婚假1.员工转正后，法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假：2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天：3.再婚的可享受法定婚

7、假3天，不能享受晚婚假。4.结婚时男女双方不再一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。5.员工须持在本公司工作期间所领取的结婚照原件（申请时需作为附件）向公司申请婚假，领取结婚证后12个月内有效：6.婚假为一次性假期，包括双休日、法定节假日，不可分开休假。（一）产假/陪护假1.女职工转正后正常生育的，享受98天的产假：难产的，享受113天的产假：多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，符合计划生育晚婚政策的（已婚妇女23岁后怀孕生育第一个子女），增加30天产假。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满

8、4个月至7个月以下流产的，享受42天产假：女职工怀孕满7个月以上流产的，享受98天产假。3.产假前及产假期满，因身体原因不能工作的，经过二级甲等医院相关证明后，按照员工病假的有关规定执行。4.请产假的员工需向公司提供结婚证和准生证。5.参加生育保险的员工，由社保机构支付生育津贴：6.男员工转正后，如配偶