XX集团员工考勤假期管理办法

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1、XX集团员工考勤假期管理办法制订部门：人力资源部制度类别：专业制度第9页共9页XX集团员工考勤假期管理办法第一条目的为了规范XX集团（以下简称“集团”）员工考勤及各种休假，使员工考勤有法可依，特制定本办法。第二条适用范围本规定适用于集团各部门及各直属全资子公司全体正式员工，其它控股或关联子公司可参照执行。第三条权责（一）人力资源部负责本管理办法的制订与修改，并监督本管理办法的落实与执行；（二）人力资源部同时负责对员工的考勤、休假进行管理：办理员工休假手续，记录员工休假情况，按规定执行员工各类休假的工资处理。（三）各级部门主管有督促

2、所辖员工严格执行本管理办法的责任。如因监督不力造成员工未办理请假休假、超期补假、到期未销假手续者，追究各级部门主管相关责任。第四条考勤规定（一）工作时间：根据劳动法的相关规定，集团实行每周5天工作制，固定工时制员工每周一至周五上班，上班时间：8：30，下班时间：17：30。（二）考勤管理：集团内以部门为单位进行日常考勤记录及月度统计，《考勤记录表》及《部门人员月度统计表》由人力资源部统一制定，每月月底前各部门将考勤记录表及统计表（需由部门负责人及考勤员签字认可）提交人力资源部，作为薪酬支付的依据。（三）员工入职、离职日期的规定：员

3、工入职：由员工在人力资源部办理入职手续日期作为合法日期；员工离职：员工离职，各部门应认真做好工作交接，需得到批准后方可离职；离职手续须在离职一周内办理完毕，任何部门不得无故拖延，超过规定期限，追究当事部门及当事人的责任；未办理完离职手续，离职人员的遗留工资不得发放。第9页共9页（四）外派人员的考勤：凡工资在集团发放的外派人员，其考勤情况每月需由分管（或派出）部门进行准确汇总，并标明在职状态。如出现与事实不符者，责任由分管（或派出）部门领导承担。（五）旷工：在工作时间内无故缺勤视为旷工。一天以内的旷工，予以通报批评，并扣除当日工资；

4、二天以内的旷工，扣发当月全部工资；三日（含）以上的旷工，予以辞退。第五条假期规定根据国家有关规定，集团员工可以享有公休日和法定节假日、可按公司规定享有婚假、丧假、产假和计划生育假、年度休假等，员工因病因事可请病、事假。（一）公休日和法定节假日：集团实行每周5天工作制，即每周一至周五上班，每周六、日休息。依据国家有关规定，员工可享受元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节等法定节假日。具体天数按国家相关规定执行。（二）病假1、员工因病或非因公负伤需休息，可向所在部门申请病假（包括就诊时间），三天（含三天）以上，须由医院出具病休证明。2、集

5、团正式员工每月可享有一天带薪病假，每月的带薪病假限当月使用，不得累计使用。3、员工请病假三天以内，须经部门负责人批准，报人力资源部备案；请假三天以上者，须经部门负责人及主管副总裁批准，并报人力资源部备案。4、员工病假可以以当年度年休假充抵，未经批准的病假或逾期病假均视为事假；5、除带薪病假外，病假期间，支付本人的基本工资（依据集团薪酬管理制度的规定，集团所有职位的基本工资一律核定为1000元）；6、当年累计休病假二十日以上者，下一年度年休假自动取消。7、员工休病假超过两个月者，视为长期病假。两个月内，发全额基本工资，第三个月支付8

6、0%基本工资，第四个月支付60%基本工资，以后逐月减少10%，以此类推，但最低工资不低于北京市最低工资标准。第9页共9页8、员工长期病假的基本工资，发放至医疗期结束。医疗期的计算遵照国家政府的有关规定执行。请病假超过医疗期者，集团有权按国家有关规定解除劳动合同。9、患有传染病的员工病愈返工时须持有医院出具的健康证明。10、员工因执行公务而致伤害或疾病，可至人力资源部领取工伤认定表并填写，同时持区级以上医院证明办理申请工伤病假手续；休工伤病假须经部门经理、集团总裁批准，工伤病假期间支付全额工资。11、对于极少数员工经常请病假，严重影

7、响工作的，集团有权调整其工作岗位或予以解聘；（三）婚假1、员工达到法定年龄（男22周岁，女20周岁），符合婚姻法规定，初次结婚，取得结婚登记证书者，由本人提出申请，经人力资源部审核，可享受婚假七天，符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受婚假十天。2、员工需在本人结婚登记当年内申请休婚假，且结婚登记日之前已在本公司工作。婚假需连续申请，且包含休息日及法定节假日。3、申请婚假必须提前一周填写《休假申请单》报部门负责人批准，经人力资源部审核，经批准后才允许休假。4、婚假期间，工资全额发放。（四）产假及计划生育假1、女员工生育、

8、产前、产后共享有产假九十天，其中含产前休假十五天，如遇难产或双生增加产假十五天，符合晚育条件(≥24周岁)，增加产假三十天。2、女员工怀孕流产，三个月以下给予十五天产假；三个月以上四个月以下给予三十天产假；四至七个月休假四十天，七个月以上按正常产假