XX集团考勤及假期管理制度

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1、XX集团考勤及假期管理制度编制日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人签发人修改午休时间延长半个小时修改产假、婚假时间调整修改对年假的休假方式进行修改增加叨确生育期间工资发放修改考勤处罚力度主责中心/部门人力资源行政中心相关中心/部门各中心/部门文件执行日期备注公司标志XX集团文件编号版本/修订5.目的为维护良好的工作秩序，捉高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，为工资核算、福利发放、绩效考核等提供必要依拯，根拯集I才I各公司实际情况制定本制度。6.适用范本制度适用于世豪集团总部各部门及下屈各公司及项目部考勤及假期管理。7.术语和定义本制

2、度所指时间，均为工作日时间。H工作时间为9：00—18:00（午休时间12：00—13：30）o8.考勤管理公司副总裁及以上人员不予考勤，其他人员均须考勤，特殊情况除外。4.1考勤设施管理1.1总部内的考勤机由公司人力资源行政中心负责管理。4.1.2各项目部的考勤机设在工程项目部、现场销售部或其他工作场所，由使用部门内业或由人力资源行政中心指定的专人负责管理。4.1.3人力资源行政中心或使用部门一旦发现误差，应及时通知维护人员进行调校，其他人员一律不得私自调校考勤机。4.1.4《考勤异常说明》非特殊情况不得捉交纸质文件，通过0A流程进行报批。4.2考勤内容2.

3、1迟到：员工在公司规定的上班时间没有按时到达岗位时为迟到。4.2.1.1同一自然月内，员工迟到第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次及以上每次罚款300元；4.2.1.2迟到60分钟以上，按旷工处理；4.2.2早退：员工未按公司规定的下班时间工作而捉前离开工作岗位时为早退。1同一自然月内，员工早退第一次罚款200元，第二次罚款300元，第三次当月全月工资不予发放；4.2.2.2早退60分钟以上，按旷工处理；2.2.3员工1个刀内迟到、早退累计5次者，扣除当月全月工资，解除劳动公司标志XX集团文件编号版本/修订合同；2.3旷工「员工不请假或请假未经批准而

4、擅离工作岗位者；事先不请假，事后补假无正当理由者；请假（含休假）期满未续假或续假未经批准而逾期不归者；不服从公司工作安排或经公司调动工作未按时到岗报到者；考勤异常或无记录但未得到上级确认的。3.1凡旷工者，除按标准日工资扣发当天工资外，另每天追加罚款200元,一年内累计旷工超过二天的予以除名并解除劳动合同。4.3考勤报备4.3.1员工若遇急事或急症，需在考勤前以电话、短信等方式知会部门负责人，并同时报备人力资源行政屮心。事后及时补办请假手续。请病假者须提交就诊医院的诊断证明。5.假期管理5・1各类请假均需通过0A系统填写“请假流程”。员工依法享右法定假H,女员

5、工可在妇女节享冇半天公休（遇休息日不顺延）。5.2事假5.2.1员工确因有私人事务且必须自己亲自处理时，必须事先向公司请假，为事假。事假不足0・5个工作日，按0.5个工作日计，超过0.5个工作H不足1个工作H按1个工作日计。2.2事假至少应提前一天提出中请，办理请假手续且得到部门负责人批准同时向人力资源行政屮心报备后方可休假。因特殊原因不能事先申请且请假天数在2天以内（含2天）的，应以电话、短信、邮件等方式知会部门负责人和人力资源行政中心,中明请假理由，在得到批准后方可休假，并在返回工作岗位当H补办请假手续，否则按旷工处理。5.2.3职员可请事假，普通职员向本

6、部门负责人请假，部门负责人向职能负责人请假并报告人力资源行政中心。事假须在上级领导同意的情况下才算准假。假期在3天以上，须报人力资源副总裁及总裁签批。公司标志XX集团文件编号版本/修订2.4员工事假扣除事假当天工资。4.2.5员工事假期间扣除岗位津贴。5.3病假5.3.1病假是指员工因疾病或非工伤而产生的休假。病假1个工作H以上（不含1个工作口）需出示县、区级以上医院的证明。病假不足0.5个工作口，按0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日按1个工作日计，以此类推。4.3.2巾请病假，须提前一天或当天通知部门负责人，经批准后，方为有效请假。4.3.3

7、超过一个工作日的员工病假应该在病假发生的三天内将病假证明提交给人力资源行政屮心，否则按事假处理。3.4病假连续超过30天（含所遇公休日、法定节假日）的员工，视为长期病假,按国家有关医疗期规定处理。员工将根拯其在公司连续服务年限享有三至十八个刀的医疗期，用于其疾病和非工伤的治愈。4.3.5员工休病假如超过规定的医疗期，则按国家和关规定执行。国家规定的医疗期及计算方式：在木公司工作年限医疗期<3年3个川3年W工作年限V5年6个月5年W工作年限＜10年9个月10年W工作年限V15年12个月工作年限$15年18个月3.6员工病假在30天以内（含所遇公休日、法定节假日）

8、时，第1天按正常工资发放；第2天起按H