考勤及假期管理制度.docx

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1、考勤及假期管理制度考勤管理制度是对公司员工出勤进行管理，严格规范公司劳动纪律，提高工作效率。一、工作时间（一）、公司分日班和轮班，日班工作时间为：上午：9:00—12:00，下午：13:00—17:00；中午12:00—13:00为就餐时间;轮班工作时间按公司轮班管理制度执行。（二）、公司执行国家双休日及法定节假日。二、管理范围公司全体员工三、考勤方式和管理（一）、公司采用考勤机打卡，工作时间内须上下班打卡，未打卡者，按事假或旷工处理。加班、值班也须打卡，未打卡者视为无效加班、值班。（二）、业务部门人员考勤由部门指定专员进行统计，每天早上9:00向综合部考勤员提交本部

2、门出勤情况，无记录者由综合部考勤员按照实际情况对其进行迟到、旷工等处理。（三）、非业务部门员工因公出差或外出办事须在综合部考勤员处领取并填写《外出通知单》，并于出发前交予综合部备案；业务部门员工因公出差或外出办事须在部门主管处领取并填写《外出通知单》，并于出发前交予综合部考勤员处备案。员工因公外出或因其他公务上班未打卡者，必须于当日下班前持《外出通知单》由直接主管在《外出通知单》上核准签注理由，否则罚款人民币20元；员工因公务下班未打卡者，必须在第二个工作日上午由直接主管在《外出通知单》上核准签注理由，否则罚款人民币20元。有需次日外出办公者，一般情况下须先到公司打卡

3、后再行外出，特殊情况须在前一天报上级领导批准。部门主管因公未打卡者，需由公司分管领导在《外出通知单》上核准签注理由。（四）、员工谎报加班、值班、因公出差、因公外出办事者，一经查明属实，按旷工一日处理。（五）、员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门主管，经认可后可不到岗，但须在上班后提供相关的有效资料。如果没有联系到直接主管，可直接打电话到行政部请假备案。员工未经有关程序批准而擅自不到岗，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力，必须于事后两天内完成补假手续。（五）、综合部做好考勤监察，并实时填报《考勤表》。次月初5个工作日内公布考勤情况，并向财务报

4、《当月考勤汇总表》。（六）考勤管理处罚办法：1、迟到、早退迟到10分钟以内记为1次迟到，无故迟到60分钟以上记为1次旷工半天。每次迟到惩罚20元/次，3次迟到记为1次旷工半天。当月旷工累计3天者综合部有权对其进行辞退；2、旷工（1）、有下列情况之一者，视为旷工：未请假且不到岗、不假外出擅自离岗、假满未续假且未到岗、出差完成任务后逾期不归、伪造请假理由；不按公司规定到公司报到等。（2）旷工半天扣发当月收入的10％，旷工一日罚款20％，当月旷工两天以上（含两天），按自动离职处理；试用员工旷工一次则停止试用。四、假期管理（一）事假1、事假为不带薪休假，事假应按请假天数扣除当

5、天基本工资（不到一天的按实际请假小时数计），一年内事假天数原则上累计不得超过12天，如若超出，公司可不保留其岗位。2、月末可申请用当年年休假冲抵事假。（二）病假1、申请病假必须有医院出具的诊断证明，一次病假在7日之内（含7日），按实际请假天数扣发基本工资的30％，一次病假在8至14日（含14日），按实际请假天数扣发当日基本工资的50％，一次病假在15日之上（含15日），按实际请假天数扣发当日基本工资的80％计算。一个月内可请带薪病假半天（休上午假中午13：00之前返岗，休下午假，中午12：00可离岗），但不可累计。病假扣发工资计算表：序号请假天数n扣发工资计算公式1n

6、(n≤7)月基本工资/21.75×n×30%2n(7﹤n≤14)月基本工资/21.75×n×50%3n(n≥15)月基本工资/21.75×n×80%2、月末可申请用当年年休假冲抵病假。3、员工超过法律规定的医疗期仍未回公司上岗或销假者视为自动离职。（三）工伤假1．员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，同时报告所在公司行政部。行政部应在相关社会保险法规规定的时限内向社会保险经办机构报送《工伤事故快报》和《工伤认定申请》，伤情轻微的工伤除外。行政部根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。2．员工休工伤假基本工资全发。3．员工休工伤假期

7、间，应按照公司的要求定期到社会保险经办机构指定医院进行检查。（四）医疗期1.医疗期是指签订劳动合同的员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受特定医疗时，依据员工参加工作年限和在公司服务时间长短，持医院的诊断证明，可享受停止工作治病休息的相应时限2、医疗期的长短，是根据本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限两个因素决定的，分别为15天到24个月。医疗期标准如下：参加工作年限本单位工作年限医疗期10年以下5年以下15天5年以上（不含）3个月10年以上5年以下6个月5年（不含）—10年9个月10年（不含）—15年12个月15年（不含）—20年18个月2