考勤假期管理制度.docx

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1、考勤假期管理制度为维护门诊部正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，严格规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合门诊部实际情况，特制定本制度。具体规定如下：一、考勤制度（一）作息时间门诊部原则上实行每周五天、每天8小时工作制，根据实际情况进行排班。具体上下班时间如下：早班：8:30—17:00晚班：12:00—20:30其中包括半小时就餐时间。（二）排班1、医疗部、护理部、客服部及电网咨询部每月须根据实际情况进行排班，其余部门则按正常工作日及休息日实行出勤与休假。2、各部门应在次月1号前将本月正确排班表交至人力资源部，以便月末核查考勤时进行

2、核对。3、各部门应在每月28号前将次月排班表交至人力资源部，以便人力资源部及时核查打卡记录。4、排班表必须由部门主管或负责人制作，制作人员不得随意更改。5、排班人员应适当征求员工的意愿，结合部门实际情况及员工个人意愿进行合理排班及排休。6、员工上下班应严格按照排班表的班次，不得随意更改上下班时间，不得随意调整班次。7、人力资源部有权根据各部门排班表随时到工作岗位抽查员工出勤情况，各部门须予以配合。如有异常情况，将根据本制度相关规定进行处罚。（三）考勤1、门诊部考勤采取指纹打卡的方式，员工每天上班之前及下班之后须及时进行打卡，不得迟到早退，不得无故缺勤。2、打卡

3、记录将作为统计核对员工考勤的依据之一。3、如特殊情况忘记打卡者，须填写漏打卡说明，并由其部门负责人签字确认后报给人力资源部备案，可按正常出勤对待。员工每月漏打卡次数不得超过3次，否则视为旷工。4、打卡必须严格按照上下班时间进行，不得连续打卡，不得重复打卡。若上下班打卡时间差在半小时内，则视为连续打卡或重复打卡。连续打卡或重复打卡只计算一次，以最初一次打卡时间为准。5、员工上班期间需外出公干时，必须跟部门负责人报备，并在前台登记出门和回公司的具体时间，否则视为擅自离岗。6、每月1号由人力资源部统一制作上月考勤表并发放给员工进行核对，员工核对无误后，该考勤表将作为

4、该月员工实际出勤的凭证，并作为工资制作的依据存档。（四）考勤违纪1、超过门诊部规定时间上班，视为迟到。①单次迟到五分钟以内的，不作处罚，每月累计不得超过3次；累计超过3次以上的，则每次扣罚50元。②单次迟到五分钟以上三十分钟以内的，按事假处理。③单次迟到三十分钟以上，并未及时请假的，按旷工半天处理。2、未到门诊部规定时间下班，视为早退。①单次早退五分钟以内的，不作处罚，每月累计不得超过3次；累计超过3次以上的，则每次扣罚50元。②单次早退五分钟以上三十分钟以内的，按事假处理。③单次早退三十分钟以上，并未及时请假的，按旷工半天处理。3、上班时间内未经领导同意私自

5、离开工作岗位的行为，视为擅自离岗。①擅自离岗十分钟以上半小时以内的，按事假处理。②擅自离岗三十分钟以上一小时以内的，按旷工一小时处理。③擅自离岗一小时以上，并未及时请假的，按旷工半天处理。4、工作日未办理任何请假手续或未经批准而擅自缺勤的行为，视为旷工。①单次旷工半天及以上的，扣罚工资（包括提成及奖金）的150%；②当月累计旷工达到三天及以上的，扣罚工资（包括提成及奖金）的150%，并作自动解除劳动合同处理；③连续旷工三天及以上，或全年累计旷工五天及以上的，属于严重违纪行为，门诊部予以直接终止劳动合同。5、擅自离岗及旷工者，将给予警告处分，并进行全门诊部通报批

6、评。二、假期管理（一）加班及调班1、门诊部要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定任务，不提倡加班。2、若因工作需要加班，员工须在加班后及时填写《加班申请表》，并由部门负责人及门诊部领导签字同意后，交至人力资源部方可生效。3、法定节假日内加班，根据《劳动法》相关政策执行。4、《加班申请表》应写清加班的具体时间和原因，特殊情况未及时填写《加班申请表》时，须在3天之内补签申请表并交至人力资源部，否则加班一律无效。5、门诊部加班时间以半小时为计算单位，满半小时不足一小时则按半小时计算，以此类推。6、上下班打卡记录为员工当天是否加班的主要依据。7、

7、人力资源部将对任何超时或加班工作进行核查，若核查结果与员工申请不符，则该加班无效。8、加班时间于每月月底统一核算，并计入当月考勤表，以工资形式于该月直接进行结算和发放，不得累计至次月。9、加班时间可以冲抵事假及病假，员工若有需要，则必须提前申请，经部门负责人及门诊部领导同意后方可进行冲抵，并将冲抵证明交至人力资源部备案，否则冲抵无效。10、若三天内累计加班时间少于2小时，可以申请次日调休。调休时间段为下班之前，一次性休完，不得再与后面的加班时间进行累加，也不再以工资形式结算及发放。11、员工因工作需要进行调班，须填写《调班申请表》，姓名、部门、日期及班次等信息

8、应清楚完整，并由部门负责人签字确认。1