考勤及假期管理制度.doc

《考勤及假期管理制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、考勤及假期管理制度　　考勤及假期管理制度　　一、总则为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，为使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，特制定本制度。　　二、考勤管理（一）公司实行每月26天工作制，周一至周五为标准工作日，周六和周日轮休，各部门依据各自工作情况可以自行调整休假时间。　　1、冬季上班时间为800—1200，1330—1730，膳食时间为早餐:7:30—8:00午餐1200—1330晚餐17:30—18:00。　　2、夏季上班时间为800—1200，1430—1830，膳食时间为早餐:7:30—8:00午餐1200—13

2、30晚餐18:30—19:00。　　（二）公司实行上午上下班打卡、下午上下班打卡每天四次打卡制度。　　每位员工务必自觉遵照执行。　　1、每位员工每月忘记打卡次日必须进行补签，每月补签不得超过3次。　　2、员工因公外出或出差时必须开具《外出条》或《出差申请单》，综合部依据《外出条》和《出差申请单》进行考勤。　　没有《外出条》或《出差申请单》外出的一律按照离岗或是旷工处理。　　（三）考勤内容1．迟到上班时间已到而未打卡到岗者，迟到10分钟以内扣10元，20分钟扣20元，30分钟及以上扣30元，超过1小时按照旷工半天处理。　　2．早退未到下班时间而提前离岗者

3、，早退处罚标准和迟到一样。　　3．擅离职守工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位超过15分钟者。　　4．旷工上班时间迟到、早退或擅离职守超过1小时（含1小时），或未经准假而不到岗者。　　（四）员工因公外出或因其他公务上班未打卡者，必须于当日下班前办理补签手续，否则罚款人民币20元；员工因公务下班未打卡者，必须在第二个工作日上午由部门经理核准签注理由，否则罚款人民币20元。　　需次日外出办公者，一般情况下须先到公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天报上级领导批准。　　（五）员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门主管，经认可后可不到岗，但须在上班

4、后提供相关的有效资料。　　如果没有联系到直接主管，可直接打电话到综合部请假备案。　　员工未经有关程序批准而擅自不到岗，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。　　若遇不可抗力，必须于事后两天内完成补假手续。　　（六）员工上下班必须自行打卡，如有下列情形之一者，每次均以旷工一天论处1．故意损毁考勤机者；2．上班时间迟到或早退超过1小时（含1小时）者。　　（七）考勤打卡的审核、统计工作由综合部负责，每月5日前，综合部将上月的考勤情况汇总，经综合部经理审核后交公司财务部。　　（八）考勤管理处罚办法1．对一个月内迟到或早退者，第一次罚款人民币20元，第二次罚款人

5、民币50元，第三次罚款人民币100元，第四次罚款人民币200元，第五次行政记过，第六次行政记大过直至辞退。　　2．旷工一天扣发当月收入的10％，一个月内旷工两天以上（含两天），行政记大过直至辞退。　　3．对一个月内迟到不打卡，第一次罚款人民币100元，第二次行政记过，第三次行政记大过直至辞退。　　三、假期管理（一）事假、病假1．事假、病假为不带薪休假，事假应按请假天数扣除当天工资（不到一天的按实际请假小时数计），一年内事假天数原则上累计不得超过15天。　　（三）工伤假1．员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，同时

6、报告综合部。　　综合部应在相关社会保险法规规定的时限内向社会保险经办机构报送《工伤事故快报》和《工伤认定申请》，伤情轻微的工伤除外。　　综合部根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。　　2．员工休工伤假享受全薪。　　3．员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到社会保险经办机构指定医院进行检查。　　（四）婚假1．根据国家有关规定，结合公司实际情况，各部门转正以后结婚的员工享有带薪假5天。　　2．申请婚假须提前15天向公司综合部申请并出示结婚证书复印件。　　3．员工到外地办婚事，可根据实际路程所需时间，另给路程假但最多不得超过两天。　　（五）丧假1．员工直系

7、亲属（包括配偶、父母、子女）去世，给予5天带薪丧假，其他非直系亲属（外公、外婆、祖母和祖父）去世，给予3天带薪丧假。　　2．员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假但最多不得超过两天。　　（六）年休假1．员工在公司工作满一年，按规定可享有3天年休假，按工龄逐年递增1天，最多不超过10天。　　2．经理级别及以上人员，按规定可享有5天年休假，按工龄逐年递增2天，最多不超过15天。　　3．年休假不可作加班处理且对应员工入职时间当年有效。　　4．年休假可用以冲抵病、事假。　　（七）换休假因工作需要，在国家法定大假（春节、　　五一、国庆、元旦、清明）

8、加班的员工如不领取加班费，可换休假。　　换休假按实际加班天数计算，并只限当年有效。　　（八）临