xx集团考勤管理制度

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1、Q/LSGLRL考勤管理制度XXXX有限公司考勤管理制度Q/LSGLRL.考勤管理制度2016-02-16发布2016-03-01实施XXXX有限公司发布20/20Q/LSGLRL考勤管理制度目录前言3员工考勤管理制度4总则41范围42规范性引用文件43名词解释44职责4考勤管理规定55工时管理56作息时间67考勤记录68考勤方式79考勤及相关资料的报送710考勤标准7假期管理811假期管理8值班管理与调休周期1412值班管理：1413值班调休计算周期1414加班管理与调休管理：  14出差管理规定1615员工出差依下列程序办理：1616出差的审核决定权限如下：1617出差不得报

2、支加班费，但假日出差酌情予以计薪。1618出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。1619出差旅差费分为交通费、住宿费、膳食费、通讯费、招待费等，其标准另定。1620出差费用的报销：16人力资源管理要求1621管理要求1622附件：1723附则1720/20Q/LSGLRL考勤管理制度前言为规范公司劳动纪律，加强考勤管理工作，完善考勤管理制度，营建高效、有序的工作环境。现根据《中华人民共和国劳动法》结合本公司的实际情况，特制订本制度。本制度系2016年发布。本制度由人力资源部提出

3、。本制度由人力资源管理部归口管理。本制度起草单位：人力资源管理部。员工考勤管理制度20/20Q/LSGLRL考勤管理制度总则1范围本制度适用于集团各部门及分子公司。2规范性引用文件《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工休假问题的通知》《国务院关于职工探亲待遇的规定》《国务院女职工劳动保护规定》3名词解释3.1工资总额：员工当月的应发工资总额。4职责4.1总经理4.1.1负责本制度的审批4.1.2负责假期的审批权限4.2人力资源部4.2.1负责本制度的编制、修订、报批及执行。4.2.2负责集团各部门的考勤的审核4.2.3负责考勤记录的汇总和审核，并对出差人员的考勤进行审核、监督和

4、备案。4.2.4对员工的长假进行审核、监督和备案。4.3各部门业务经理按照制度规定的内容进行考勤、假期的审核、审批。4.4考勤员20/20Q/LSGLRL考勤管理制度各公司人力资源专员根据公司的考勤管理制度对考勤进行记录，并及时对异常考勤及休假情况进行审核并存档。4.5人力资源部经理制度规定的审核、审批权限，对员工的休假及出勤情况进行审核、审批，并对批复的考勤结果负责。考勤管理规定5工时管理根据劳动法相关规定及公司实际情况，公司实行标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时等工作制。5.1标准工时劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。适用范围：集

5、团及分子公司后勤人员5.2不定时工作制适用范围：1、出差、业务员2、司机3、驻外人员4、非生产性值班人员、门卫、食堂工作人员5、其他人员：装卸工5.3综合计时工作制适用范围：生产（养殖、加工）一线员工及生产有关的辅助人员。6作息时间6.1春、秋、冬三季：上午：8：00—12:00下午：1:30—5:30夏季：上午：8:00—12:00下午：2:00—6:0020/20Q/LSGLRL考勤管理制度6.2公司实行双休，每周5个工作日。6.3法定节假日假日安排6.3.1元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；国庆节3天；中秋节1天6.3.2法律、法规规定的其他节日。7考

6、勤记录7.1考勤符号出勤“√”；事假“×”；出差“☉”正常休假或调休“Δ”；迟到“迟”；早退“退”；病假“病”；婚假“婚”；丧假“丧”；产假“产”；工伤“工”；旷工“旷”7.2记录要求7.2.1各单位部门的考勤均需出具证明材料。所有假期都需出具《员工请假条》，调休出具《员工请假单》；婚假须出示并复印结婚证；丧假需由当地开出《死亡证明》；2天以上的病假须出示医院盖章的《诊断正明》。出差人员须出具《出差申请单》，加班出具《加班申请单》。7.1.2以上证明如存在虚假情况，7.2一经查实按旷工处理。8考勤方式各单位部门根据实际情况采用不同的方式进行考勤，每名员工都须有详细、具体、真实的原

7、始出勤凭证，部门负责人审批后提供给人力资源部，作为核算工资的依据。9考勤及相关资料的报送每月1号将上个月的考勤及相关考勤资料上交人力资源部。10考勤标准10.120/20Q/LSGLRL考勤管理制度员工应该按照作息制度上下班。未经批准，超过规定时间到岗记为迟到，提前离开工作岗位记为早退；迟到早退半小时以上视为旷工。10.2旷工包括以下情况10.2.1员工在正常时间离岗未请假30分钟以上。10.2.2员工请假尚未获得批准即离岗的。10.2.3使用涂改、伪造、欺骗等手段提供请休假证明