某集团考勤管理制度

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1、考勤管理制度1工作时间的规定2.1公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。2.2工作时间：上午8:30～12:00/下午13:00～17:30/午餐时间：中午12:00～13:002考勤的时间单位2.1本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；2.2“一个月”为当月的1日至当月最末日；2.3除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8小时记为一天。3考勤期度3.1以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天。4请假手续4.1职员请假应履行审批手续，需于事前填写《请假申请表》，并由有审批权限的领导批准后，方可请假。如因特殊

2、原因未能在事前请假者，职员本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。5职员休假核准权限5.1职员，假期3天内由部门经理核准，3天以上由主管中心总监核准。5.2部门经理以上人员，假期3天内由主管中心总监核准，3天以上由主管副总经理核准。6迟到、早退6.1一个月内累计迟到及早退5次(含)以上者，职员的主管应向该职员提出书面警告。6.2如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退5次以上(含)”情形，公司可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退；6.3迟到、早退时间＜120分钟时，按旷工处理。1事假7.1

3、因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。7.2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。2病假8.1以下情形为病假：8.1.1上班时间去医院就诊的；8.1.2因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；8.1.3因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。8.2职员病假可使用有薪年假充抵。8.3长期病休人员可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受相应的医疗期，医疗期期间只享受任职薪金的80%。3公假9.1由于职员住所所在区域发生

4、火灾、天灾等无法预料的灾害、因政府原因、职员履行国家义务等，致使职员无法上班时，由所属领导审核确认，报人力资源中心确认后按公假处理。公假享受工资、福利待遇。4年假10.1在本企业服务满1年的职员，每年给予6个工作日带薪年假；服务1年以上，每满1年加给1个工作日带薪年假，但至多以20个工作日为限。10.2带薪年假经批准可分一次或多次在年内休完。10.3年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。10.4带薪年假不可跨年度使用，确因工作原因无法使用的，经批准可折算为工作日薪酬发放给职员。10.5折算公式为：剩余年假天数×（任职薪金÷21天）5婚假11.1职员本人婚

5、嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励7天。11.1婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。11.2婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。1产假12.1已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。12.2产假90天。晚育者，可再享有奖励产假30天。晚育指：女职工生产时年龄为24周岁以上者。12.3产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。12.4产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有书面申请，按集团请假手续办理，但不超过三个月。并报送人力资源中心备案，按事假规定执行。12.5女职员怀

6、孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理。12.6产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。12.7除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。12.8产假为有薪假。2哺乳假13.1女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假。13.2哺乳时间可累计计算，即累计4小时可以休半天，累计8小时可以休一天；13.3享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早班

7、1小时；13.4以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变；3丧假14.1职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假。14.2丧假为5天，外埠将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。14.1丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。14.2丧假为带薪假。1职员休假逾期应续假，按事假累计计算；未行续假者，除因病或临时发生意外等不可抗力原因外，均视为旷工。2职员休假应履行审批手续，于事前填写《请假单》或《年假审批表》，经批准后，报集团人力资源中心或子公司人力资源经理备案。3加班：指集团根据工作需要安排职员在工作时

8、间以外必须