[精品]员工工伤管理办法

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1、沙钢项目部文件名称发行版本A/0文件编号0RD/RX-06-2009员工工伤管理办法修订版本O页数第1页，共2页为维护本公司的利益，保障员工的合法权益，使因工致伤人员得到妥善及时的治疗，特制定本办法。界定范围公司员工从事下列情况致伤，为公司认定的工伤：1、在本公司进行正常生产和工作，或从事公司领导及有关管理人员临时指定的工作；2、从事与本公司有关的科学研究、发明创造、技术改进工作；3、在紧急情况下未经公司领导指定，而从事对本公司有益的工作（如抢救财物）；4、工作时间内在公司或甲方生产工作区域内遭受非本人所能抗拒的意外灾害（如火灾）;5、在公司或甲方生产工作区域内从事抢险救灾，维护

2、他人和公司利益；6、因工出差或外勤期间，在正常工作过程中非本人责任发生事故；二、工伤就诊1、发生工伤必须送外就医时，由所属部门/车间负责人立即组织就诊。并应在4小时内及时报告人事行政部和公司领导；2、坚持就近送诊原则：一般创伤者先选送社区门诊部。必须做相应检查或医治处理时，送武汉市区各专业医院。在其它场所发生的工伤，送附近公益性（医疗保险参保单位）医院就诊。三、因工负伤医药费报销标准1、工作过程中因自身或第三者违章操作而造成工伤，其费用按以下比例支付:序号发生费用公司承担比例个人或第三者承担比例备注1200元以下40%60%2200-500元之间50%50%3500-1500元之

3、间55%45%41500以上60%40%3、凡属界定范围内造成因工负伤，发生的挂号费、手术费、药费、住院费由公司全部承担；4、就诊人员应本着节省医药费开支、按需用量取药的原则，避免按大处方付费。对于医院开具处方中的重复用药，就诊人员应按单项疗程用药量取药。提倡在满足用药要求的情况下，在正规药房的低价购药。5、因工负伤药费报销标准：公司承担因工负伤所需的必备药费，药品范围符合国家医疗保险制度中有关常规药品的种类规定，除此之外的一切药费公司不予承担；6、因工负伤由医院方提出的专项检验（如B超、CT、心电图、拍片等），均需向公司汇文件名称发行版本A/O文件编号0RD/RX-06-200

4、9员工工伤管理办法修订版本O页数第2页，共2页7、报，得到认可后方可进行，否则不予报销。8、因工负伤属个人疑虑提出需增加额外的检验，其发生费用按以下情况支付:a)检查结果确诊因工而造成身体负伤，其费用由公司全部承担；b)检查结果正常，其费用由当事人个人承担；9、经公司核实所发生费用与工伤治疗情况不符时，公司将不予报销，并将酌情对有意假报费用者作相应处罚。四、医药费用报销程序1、员工持诊疗医院病历、医药费凭证、相关检验报告单等到公司办理报销；2、提供的病历应清楚记录诊断结果，处置方法及开具的药品品种、数量。病历所记录内容的发生费用应与医药费凭证金额相符合。凡记录含糊不清，严重缺漏等

5、，将不具备作为报销依据。3、报销凭证由部门经理审核，报总经理批准。大额医药费由财务部进行审查确认。五、因工负伤休假时间及工资待遇1、员工根据治疗要求及医院休假证明予以办理工伤休假请假手续。2、公司营运管理部生产人员工伤期间工资按当月同等级的平均工资发放，最高不超过600元/月;3、因工负伤休假期限最长为30天，如超过规定休假时间不痊愈者按当月同等级的平均工资的50%发放，休假期限超过二个月者，应办理停薪留职手续，公司不再发放本人工资；六、指定医院市内各大医院以上医院单据方可作为报销凭证。七、本规定由公司项目部负责解释。自呈递总经理批准之日起生效，修改时亦同。编审审制年月曰核年月曰

6、批年月曰