【精品】工伤管理办法

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1、工伤管理办法（试行）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤事故的预防和职业病的康复，规范公司T伤管理工作，根据国家《工伤保险条例》和相关法律、法规和政策的规定，结合公司实际，特制定本（试行）办法。第二条本（试行）办法适用于公司所有员工。第二章工伤保险基金第三条根据国家《工伤保险条例》和地方工伤保险相关管理规定,公司为签订劳动合同的全体员工办理工伤保险，交纳工伤保险费用。公司为聘用人员及实习学生购买意外伤害保险，最大限度保证公司员工在遭受事故伤害时能享受经济补偿的权益。第四条各

2、单位录用的止式员工,必须在用工当日对符合条件的人员签订劳动合同（聘用人员及实习学生除外），每月25日前入职的人员须在当月依法向当地劳动和社会保障部门办理劳动合同及工伤保险备案登记;每月25H（含25H）以后入职人员必须在次月25日前完成。聘用人员及实习学生参照本时间规定及时购买意外伤害保险，未履行工伤保险登记手续的人员一律不得下井。各单位严禁漏报、错报参保人员，若因漏报、错报参保人员发生工伤的，由单位主要负责人、安全分管领导、人力资源管理部门负责人和相关责任人共同承担一切费用并承担相应法律责任及公司处罚。属地劳动合同及T伤保险备

3、案时间，如与本条规定有冲突时，按属地规定执行，但必须报公司人力资源部备案。第五条凡新参保人员需由煤矿办公室审核并办理工伤保险或意外伤害保险登记和缴费手续。在业务办理完毕后，填写《参加工伤保险人员基本情况表》报公司人力资源部备案。第六条参保人员发生变动，需由各单位人力资源管理部门按月及时填写《参加工伤保险增减人员情况表》报当地工伤保险机构，同时报公司人力资源部备案。第三章工伤的医疗救治第七条因工作遭受伤害时，伤者所在单位应在第一时间将伤者送往属地工伤保险机构指定的医院进行治疗，方能享受工伤保险医疗待遇。若因伤情危重，可到就近的正规

4、医疗机构急救，并在生命体征平稳后的5日内转往工伤保险机构指定的医院继续治疗。按照工伤保险机构规定:“对不转往工伤指定医疗机构进行治疗的，工伤保险中心将不予支付所有医疗费用，医疗终结后需耍进行劳动能力鉴定的，所提供的资料亦将不给予认可”的规定，各单位必须高度重视，认真贯彻落实执行。第八条因工作遭受伤害情况较为紧急的，需动用现金时，所属煤矿办公室主任报经煤矿经营矿长批准后才能借用现金，事后再补办公司相关财务手续。第九条因医疗条件受限，需将伤者转往外地（省）治疗时，由伤者所在单位人力资源管理部门编制《伤者转诊转院的情况报告》，附医疗机

5、构出具的转诊转院证明材料报公司人力资源部备案，同时填写《工伤职工转诊转院申请表》报参保工伤保险机构，经参保工伤保险机构同意后，方可办理转诊转院手续。第四章工伤事故报告第十条各单位员工在发生工伤事故伤害时，必须在1小时内报公司安全监察部，安全监察部接到伤害事故报告后1小时内通知公司生产安全副总与公司总经理。各单位在对工伤人员进行医疗救治的同时，须按属地工伤保险机构规定的时限，及时向属地工伤保险机构进行工伤事故申报，如遇假期必须及时向单位工伤保险专管员报告，同时将申报情况及时上报公司安全监察部。第十一条工伤事故报告与事故追查处理按照

6、公司相关规定执行。第五章工伤认定及申报第十二条各煤矿员工因工作遭受事故伤害，须经安全管理部认定是否属于工伤。属于工伤情况，按照《工伤保险条例》规定自事故伤害发生之日向工伤保险机构提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请。第十三条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生

7、事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十四条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（-）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十五条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2.醉酒导致伤亡的；

8、3.自残或者自杀的。第十六条根据安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、工亡等情况，轻伤指伤残鉴定为7-10级或不能评定等级的伤害，重伤指伤残鉴定为1—6级的伤害。第十七条各煤矿办公室主任承担本单位工伤、安全事故的申报责任，矿长和安全副矿长承