[精品]工伤管理办法

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1、作业指导书第1页，共3页文件编号:SJ-AT-WI-004主题:工伤管理办法文件版号：A/0第一节总则一、为切实减少和预防工伤事故的发生，明确工伤事故的处理方法，增强员工对公司的归加感，根据相关法规和SA8000的要求，特制定本办法。第二节工伤事故的分类二、木公司根据性质将工伤事故分成两类：意外的工伤事故和违规的工伤事故。三、意外的工伤事故是指工作时间在木单位区域内遭受非木人责任造成的意外灾害，即不可抗力因素（如因地震、雷击、机器、设备等本身出了问题）而造成的事故；违规的工伤事故是指人为造成（如违反操作规程、违反工艺纪律、违反安全规则

2、等有关规定）而造成的工伤事故。第三节工伤事故的界定四、工伤范围：下列情形Z—的负伤、致残、死亡均为工伤：1.工作吋间在本公司从事日常生产、工作；2.从事本公司临吋指派的工作；3.紧急情况下，未经公司指定而从事有益于本公司工作，或进行救灾、救人维护国家、社会和人民群众利益的行为；4.在木公司从事某种专业性工作引起职业病或伤残达到伤残等级；5.在上、下班时间及必经路线上，发生非木人主要责任的交通事故或遭到不可抗拒的意外伤害；6.因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害以及意外事故失踪；7.驾驶员工作期间发生意外事故；8.在

3、执行本公司安排的生产工作任务屮因突发疾病而造成死亡或安全丧失劳动能力；9.经劳动能力鉴定机构确认为因工致残旧伤复发的；10.其他经公司认定为工伤的。五、不属于工伤的情形：下列情形Z-的负伤、残残、死亡不应认定为工伤：1.由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗欧、酗酒、酒后驾车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆；2.经人民法院依法判决认定为犯罪；3.受伤后故意扩人或加重伤情或拒绝医院检查治疗。4.其他经认定不符合丁•伤情形。第四节工伤事故的预防六、坚决按照上级有关的法令法规，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立起“生

4、产必须安全，安全促进生产”的思想观念。七、落实“三级教育”制度，公司应根据公司的特点和行业的特点，对公司全体员工（尤其是生产部新员工和特殊作业人员进行专门的安全教育；公司各部门必须根据本部门的特点和实际情况对所属员工进行安全教育；各班组必须根据本岗位的工作特点和具体事实对班组成员进行安全教育。（对于有特殊安全耍求的工种还应制定相应的安全教育制度并严格执疔，以确保安全）。八、公司有关部门应对员工的安全状况及安全劳动保护用品，必须进行定期或不定期的检杳和监督，尽早发现和排除安全隐患，防止安全事故的发生。九、员工个人必须做好充足的安全措施，

5、佩戴防护帽；穿着好工作服；不得酒后作业；不得吸烟等。十、机器设备的使用非专业人员严禁操作，严格按照操作规程进行操作，严格遵导工作纪律、安全规定。编写：审核:批7隹:生效日期:2003年8月20日作业指导书第2页，共3页文件编号：SJ-AT-WI-004主题:工伤管理办法文件版号：A/0十一、严格执行安全用电管理有关规定，不乱拉、乱接、乱用电源。十二、为切实保障广大员工的利益，公司为所冇在册员工购买人身意外伤害综合保险，所需保险费全部由公司支付。第五节工伤事故的处理十三、当不幸发生工伤事故时，应立即报告部门主管（含悸理人员，下同），并对

6、工伤者（以下简称伤者）进行紧急救护，若情况严重，应立即送往就近的公立（专科）医院进行救治。十四、部门主管在接到报告后应立即赶赴现场，采収有效措施対伤者进行保护和救治，同时对工伤事故的原因进行调查和分析，并对工伤的性质和伤者的伤情进行分析判断。十五、若初步佔计伤者所需全部的费用（含医药费、工伤工资等）不超过100元时，可不必立即报告公司备案;若估计伤者医治费用超过100元而不到1000元时，则须在当天以书面形报告公司主管领导、品管部、行政部；若伤情非常严重（估计所需费川超过1000元时），则须马上就地安排人员将伤者以最快速度送往附近公立

7、（专科）医院医治，并同时将工伤情况用电话通知公司主管领导、行政部，尽量取得直接指示，并在两个小时内将详细丁伤报告报冋公司备案。十六、若受伤者伤情严重，需要木公司员工陪守时，则陪守人员工资照发，另发放伙食补助为5元/天。十七、在书写工伤报告时，报告人必须由部门负责人亲笔签名作实，资料必须包括以下内容：1.事故发生的时间、地点和起因、经过、结果；2.事故估计的严重程度及经济支付金额；3.事故的主要责任人；4.事故的原因（分析）；5.事故的当事人冇无违反操作规程；6.伤者的姓名、工号、工种等。第六节工伤事故的审批十八、因工伤而不能上班者，可

8、中请休假（凭医院开具的休假证明），休假一天内由部门负责人审批；二至七天山部门负责人同意签名后报行政部审批；超过七天者需报公司领导批准；假满后应到批准部门背记销假。未经批准休假的伤者而自行休假的一律视旷工处理。十九、若公司