员工工伤管理办法

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1、第一条、目的为加强工业安全教育，减少工伤事故；规范公司工伤管理，确保工伤受理时效的及时、准确、合理、公正，特制定本办法。第二条、依据根据国务院《工伤保险条例》、地方工伤保险条例，结合公司的实际情况，制定木办法。第三条、权责1.本办法由人力资源部制订，总经理审核，董事长核准后生效执行，修订时亦同。2.本办法由人力资源部组织实施,相关部门配合执行。3.本办法最终解释权归属人力资源部，工伤的认定依各单位地工伤认定机构核定为准。4.自本文件下发之口起，此前下发与本文件范围相同之内容且确冇冲突的依本文件执行。5.木办法若与各单位地的和关法规和悖，依当地法规为准。第四条、范"

2、★及旗下所属企业之工业安全管理、正式聘用的员工发生工伤事故之处理，均适用本办法。第五条、管理项目1.工伤范围:有下列情形之一的，认定为工伤:1.1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；1.1.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;1.2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；1・4•患符合国家规定职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；2.视同工伤范围：有下列之一的，视同工伤范围.2

3、.1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；2.3.从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到单位后旧伤复发的。排除工伤:有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;3.3.自残或者自杀的。4.其它违反国家规定造成人身伤害的。工业安全事故防患各单位，营运厂应根据国家法律法规规定及公司要求开展相应安全培训，做好安全防患。各岗位应依作业标准或岗位操作手册，安全作业，减少工伤事故的发生。3.对于安全控管良好的

4、，确为公司减少风险或损失的将予以奖励；对于不按标准作业，玩忽职守给公司造成损失的，将依规定予以处罚。第六条、内部程序发生工伤及时告知工作屮发生事故受伤后，工伤当事人或事故现场冇关人员需及时告知部门主管，二十四小时内，报告人事、车管专员（驾驶员在工作中发生交通事故受伤）。在上下班途中，受到机动车交通事故受伤的，需立即报警，二十四小时内，报告厂务主管与人事。工伤处理各主管得知员工工作中发生事故受伤后，应立即派车送医院救治，并安排护理人员。1.2.工作中发生事故受伤，工伤人员复诊时，由公司派车,单位人事随同就医。1.3.上下班途中,发生交通行车事故：由责任人派车或个人自

5、行坐车到医院就医。1.4.工作屮发生死亡事故的：主管应当立即报警，并保护好现场；将事故现场拍成照片，并在照片上对事故的重耍部位作出标志，记明数据。无条件拍摄现场照片的，可绘制简明的现场示意图，供调查分析事故时查考。2.工伤事故报告发生工伤后,2个工作H内，工伤当事人需向人事提交书面事故经过含（事故发生吋间、事故原因、具体经过、本人签名、见证人签名）及请假单；若无法书写的可请他人代理，见证人签名。单位人事收到书面工伤屮请后,需进行工伤事故经过审杳,2个工作口内填写《工伤事故报告》单向相关主管报告。主管审核人事提交《工伤事故报告处理单》、《请假单》，由部门主管、厂务主

6、管、处主管、行政管理处、总经理分别签核，签核吋效4个工作日内。工伤保险办理工伤事故报告各主管签核后，单位人事需在当地法规规定的工伤申报时效内，到相关部门进行工伤报案、认定、鉴定、工伤保险待遇申请办理。工伤办理进度报告各单位人事拿到《工伤鉴定结论书》后，及吋核对鉴定的伤残级别与《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》是否相符，并向总部人力资源部报告。7.2.各单位人事在每月例会中，需报告工伤办理的进度。&工伤待遇结算&1.有医疗费借支的：当《工伤保险待遇核定表》下来后，单位人事填写粘贴单冲医疗费借支。&2・员工支付的医疗费的:社保理赔支付的医疗费转入个人帐户；社保不予理

7、赔的费用，人事填写粘贴单进行申请报销。&3.解除、终止合同者（上海区外来工伤人员除外）公司一次性支付工伤医疗补助金和就业补助金。9.人事备案单位人事存储工伤结案的书面资料，并及时录入人事系统.第七条、相关规定工伤假：员工在工作期间，因工负伤，需暂离工作岗位进行治疗申请的假期，即停工医疗期。工伤假原则上最多一个刀，特殊情况因工伤假期己满，仍不能在原岗位工作，经总经理批准可照顾减轻工作，或根据医疗机构提出的意见，并根据有关规定,享受工伤停工医疗期，停工医疗期内享受全薪。在上下班途屮发生的工伤，在停工医疗期内的工资，暂由公司支付，待责任方赔付工伤人员误工费后，工伤当事人

8、需退还公司