员工工伤的管理办法

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1、关于员工工伤的管理规定酒店即将进入客流高峰期，为保障员工在H常工作中的人身安全及合法利益，特制定本规定：企业为每一位员工定投的《员工意外伤害保险》，是确保员丄工作安全的一种保障和福利政策，由企业与员工按照投保金额比例各承担费用的50%执行。酒店员工必须增强“安全第一，预防为主”意识，严格执行国家安全卫生标准和操作规程，遵守岗位工作纪律，减少和防I匕劳动事故及职业危害的发住。一、员工工伤的界定：员工因工受伤，是指酒店员工在工作时间内、工作区域内发生与工作相关的损伤。具休工伤种类、企业与员工之间的工伤责任分配及超额保险金的分配比例，详见卜•表:种类描述责任分配超额

2、保险金的分配比例备注因履行工作职责而遭到人身伤害公司100%公司100%维护公司利益、抢救公司财物、维护公司形彖员工0%员工0%若因公司设备条件局限存在难以预防的隐患等原因所造成的员工工伤公司100%公司100%设备老化、滞后，设备带病运转；员工0%员工0%在酒店内（含宿舍）员工因抢救火灾等险情而造成的工作伤害公司100%公司100%因电路火灾、燃料火灾等非人力控制性火灾的救护伤害。员丄0%员丄0%员工虽未从事木岗工作，但因工作需要临时安排的原因造成的失误损伤公司80%公司80%因岗位工作需要的调岗员工，出现的因操作失误产生的伤害。员工20%员工20%因员工技

3、能不足或大意造成员工工伤（含未入院治疗所产生的治疗费用）公司50%公司50%刀伤、轻微烫伤、烧伤、摔伤、扭创伤员工50%员工50%员工经培训后，因违反机械设备操作规程及制度而造成的工伤公司20%公司20%未正常操作高压锅、压而机、未检查造成燃气泄露等伤害。员工80%员工80%私口更改设备使用操作程序、严重违规操作、串岗操作机械设备造成损伤事故公司0%公司0%1、非手捉而是双手端开水；2、热水器接开水吋将水桶直接放在热水器台上，倾覆烫伤；3、操作压面机时违规戴手套，手指深入压辘根部；4、拆洗机器设备前耒关闭电源；员工100%员工100%属员工H负行为，造成负伤、

4、致残、死广的，不认定为工伤，与金业无关。（员工口J在受到伤害后及时与直属领导取得联系，由直属领导与人力资源公司0%公司0%1、非公店外伤害;2、请假离店期间的伤害；3、工时擅离岗位酒店外伤害;4、超时术归宿舍伤害；部联系处理）员工100%员工100%5、犯罪或违法：6、自杀或自残；7、酗洒、斗殴；8、员工外出、探亲、会友、聚会等自主行为示果；9、宿舍内私拉电线、私用电热毯、无人状态下使用充电器等造成的损伤；非培训员工上岗操作机械设备等使用工具，如猛火灶、高压锅、压面机等公司0%公司0%岗前必须经过培训，出现事故将对店长及部门经理追责员工100%员工100%二、

5、员工伤害处理程序:1、员工在发主伤害后，酒店店长需带领受伤员工立即到公司指定医院就医，并在第一时间内（不得超过30分钟）报公司人力资源部及总经理；2、酒店店长安抚妥当后，需及吋组织部门经理予以调查、确定事故责任性质，提出处理意见，并在24小吋内出具损伤报告送人力资源部。凡逾期未报的，工伤医疗费用由店长或部门经理自行承担；3、经人力资源部核定，报总经理审批后方可按因工伤处理。三、费用的支取：1、在员工遇到伤害吋，由店长填写员工伤害治疗借款单，人力资源部签字确认，并由总经理同意后支取；2、如遇情况紧急，人力资源部町事后补签，但耍事前电话通知总经理。四、费用报销：1

6、、公司财务部为员工伤害设立员工伤害借款账目，待员工工伤费用报销结朿，由人力资源部报总经理签字，划入公司财务部冲抵治疗借款。2、对于超出保险金额的治疗费用，按照伤害鉴定责任比例执行分配，划入员工欠款部分由财务部于该员工工资中累计扌II除。五、理赔原则：1、员工工伤在指定医院就诊的，山公司人力资源部劳资报保险公司理赔，超岀理赔金额的就诊费用由个人承担，加非指定医院的，就诊费用全部口理；2、对于在治疗过程中产生的因治疗需要而使用的非报销类药品费用，按照伤害鉴左责任比例执行分配。3、对于员工主观意愿要求使川的非报销类药品及全部的营养液补品制剂产生的费川，山员工全额承担

7、。4、凡属弄虚作假骗取医疗报销行为的，一经查实，当以报销钱额的十倍予以处罚。六、员工木人碍备物品：1、员工需在康复后将本人身份证、农行存折（个人结算账户）及密码、住院病历、发票一同报与店长。2、丿占长在收到员工上交资料后，在24小时内将资料上交公司人力资源部。七、非工伤害的赔偿原则：1、如出现员工100%责任的伤害事故时，为保证员工的权益，请员工及时与所在店面的店经理取得联系，由店经理通知到人力资源部处理，因此而产生的医疗费用，全部由个人承担。2、未及吋通报的员工100%责任伤害事故，酒丿占将不了承担任何责任。附件一：青岛粥全粥到伟业酒店管理有限公司员工伤害定

8、点医院1、青必人学医学院附属医院2、青