全面二孩政策下女大学生就业存在的问题与对策研究

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1、“全面二孩”政策下女大学生就业存在的问题与对策研究蒋大霞宣海宁信阳师范学院教育与科学学院“全面二孩”政策的实施给女性发展和妇女权益维护带来一些挑战和压力，特别是对女大学生将来就业、晋升、工作稳定性、薪酬等方而带来一些问题。以多元化的视角，采取对策化解职业女大学生“生”与“升”的问题，是我们必须考虑的重中之重。关键词：全而二孩政策;女大学生;就业问题;多元化对策;一、二孩政策出台的背景与研宄动态1.内涵解读(1)“全面二孩”政策。“全面二孩”指所有夫妇，无论是城乡、区域、民族，无论是体制N职工还是非体制职工，都可以生育

2、两个孩子的政策。但二孩不等于二胎，即第一胎有2个以上孩子(包括2个孩子)，不能生育二胎。“全面二孩”政策是党的十八届五中全会做出的重大决策，2016年1月1日，《人口与计划生育法》修改并实施，“全面二孩”政策正式落地，是继单独二孩政策之后生育政策的进一步完善。“全面二孩”政策标志着中国从1980年开始，推广了35年的城镇人口独生子女政策宣告结束。(2)女大学生就业。女大学生是社会群体中的特殊群体，是受过高等教育的女性学生。她们具有知识性、可塑性、开拓性等特点。这里探讨女大学生就业是从狭义上讲的，就是接受高等教育的女性

3、稳定地从事一定的社会劳动取得报酬和经济收入的活动，实现劳动和生产资料相结合的过程。2.国内研宄现状。国内学者关于“全面二孩”政策主要是从以下四个方面加以研宄的：“全面二孩”政策与人口的关系研宄；“全面二孩”政策对经济的影响研宄;关于“全面二孩”政策可以减轻我国社会保障制度的负担研宄；“全面二孩”政策与生育意愿的研宄。女大学生就业主要是从以下儿个方面来研宄:某个具体行业的就业状况，如教师、医生等;从宏观的大学生就业问题上来研究，如就业难;女大学生就业存在的问题与对策研究。结合0前的社会形势，研究“全面二孩”下的女大学生

4、就业问题具有较强的时代性和现实性。全面二孩”政策下女大学生就业存在的问题1.国家政策法规体系不完善。女性权益保护法律法规“太软”。当前，中国已经基木形成了以《宪法》为基础，以《妇女权益保障法》为主体，包括国家法律法规、地方性法规和政府各部门行政规章在内的一整套保障妇女权益的法律法规体系，使妇女权益保障有了法律上的依据。但我国现在并没有一部成文的反歧视法和完善的生育保险制度，导致歧视问题更加严重，女性就业就更加困难。一些法律规定只是在宏观层面上的，缺少可操作性，在实施过程当中仍需要进一步细化。2.社会传统文化歧视和偏见

5、。在屮国传统两性观念屮，男性应该主外，负责社会工作，承担家庭的经济责任，女性则应该主内，负责家务并且照料家庭成员。女大学生在生育一个孩子或两个孩子后面临更大的困境，怀孕期间还要兼顾工作，生育后还要将大量的精力投入到孩子身上。如果夫妻双方工作繁忙无暇顾及孩子，对于男性经济条件较好的家庭，当夫妻双方工作繁忙缺少照料孩子的精力吋，家庭成员更期望女性放弃工作，养育和照看孩子，以减轻养育孩子的非经济成本。3.企业缺乏完善的成本转嫁体系。一些企业认为，论投资回报率女性员工要远低于男性员工。女职工生育期间的工资支出和休假福利仍由其

6、所在单位承担，即社会和政府的保障责任全部转嫁于用人单位，使用人单位为节省成本而拒用女工或逃避缴纳保险。在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，女员工不能降薪、不能辞退，但是也不能干活，这让企业进退两难。4.学校缺乏个性化的职业生涯规划。很多学生的专业选择在高考填报志愿时短短的几天仓促决定。这种盲目、被动给女学生上大学乃至进入社会后的职业生涯造成了重大影响。人学四年又没冇抓住机遇，没有系统化的就业指导，缺乏自我认识，不能客观地分析环境，加上对自己期望值过高，进入就业市场面临严峻的形势。参加就业后的女大学生因生冇等原因中断工作

7、时间较长，其培训需要和指导得不到满足，再次返回劳动力市场吋面临再就业选择问题。5.女大学生自身核心竞争力不强。二孩政策的实行使曾经在求职中具有和对优势的已婚已育女性不再是企业眼中的“安全对象”，使原木在就业竞争中处于弱势地位的其他女性的就业形势雪上加霜。女性在传统观念下大多数处于第二性的地位，处于被保护的角色，人生被设置Y很多权限和框架，虽然现代意识较之前觉醒，但很多女大学生家庭观念重，容易被琐事烦扰，总是看重轻松稳定类的工作，也承担着生育的重任，很难做到终身学习，造成其整体竞争力弱。三、“全面二孩”政策下女大学生就

8、业的应对措施1.完善配套政策(1)加快立法。女性就业歧视不仅与性别有关，还与国家的政策和法律有关。如果一个国家有完善的反歧视法和生育保险制度，女性受的歧视就会减少许多。近年来，增加父亲育孩假是W际社会的普遍趋势，但我W对男性护理休假并没有作统一的规定。同时要延长二胎产假，二次生育的女性身体上面临更大的伤害，需要更长时间的修养。同吋，人力发展多种