我国事业单位薪酬体系改革研究初探

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1、我国事业单位薪酬体系改革研究初探韩晓强天津农学院人事处随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，实施人才强国的战略成为我国当前一项重大而紧迫的任务。我国事业单位种类繁多，所涉及的人才种类和数量巨大，而薪酬是吸引人才、留住人才的重要砝码。但现行事业单位薪酬体系存在着诸多弊端，客观上阻碍了我国社会主义市场经济体制的发展和完善，因此，我国事业单位薪酬体系的进一步改革势在必行。本文通过对薪酬体系相关概念的论述，对我国事业单位薪酬体系改革进程进行了总结，归纳出在现行经济机制下薪酬体制中的问题及其影响因素，系统分析了事业单位薪

2、酬体系产生问题的原因并在此棊础上提出有针对性的对策和建议。关键词：薪酬;事业单位;改革;绩效;。基金：天津市农村工作委员会软科学项目“天津市农业职业教育发展研究”（无编号）ResearchonCompensationSystemReformofChinesePublicInstitutionHANXiao-qiangPersonnelDepartment，TianjinAgriculturalUniversity;Abstract：WiththegradualimprovementofChina’ssociali

3、stmarketeconomicsystem,thestrategyofbuildingupapowerfulnationrelyinguponhumantalentshasbecomeanurgentandmajortask.TherearemanytypesofpublicinstitutionsinChinaandthesituationiscomplicated.Therefore,thetypesandquantityoftalentsinvolvedinpublicinstitutionarcenor

4、mous,andthesalaryofinstitutionsisanimportantweighttoattractandretaintalents.Buttherearestillmanydefectsexistinginthecurrentsalarysystemofpublicinstitutions,whichobstructthedevelopmentandperfectionofthesocialistmarketeconomicsystemobjectively.Hence,itisimperat

5、ivetofurtherreformthesalarysystemofpublicinstitutionsinChina.Inthispaper,throughthediscussionoftherelevantconceptsofthesalarysystemandthereformprocessofthesalarysystemofChina’spublicinstitutions,theproblemsandtheirinfluencingfactorsofthecompensationsystemunde

6、rthecurrenteconomicmechanismarcanalyzedandsummarized.Throughsystematicanalysisofthecausesoftheseproblems,theauthorputforwardtargetedcountermeasuresandsuggestionsonthebasisofit.Keyword：compensationsystem;publicinstitution;reform;performance;据相关统计，当前我国事业单位有130万

7、个左右，工作人员2900多万人，占国家非企业单位人数的46%£11。我国事业单位体制改革是继农村经济体制改革、国有企业改革和政府行政机构改革之后，为建立和完善社会主义市场经济体制而进行的又一项重大战略性改革。事业单位体制改革的一项重要工作就是薪酬体系的改革。当前，事业单位现行的薪酬制度与经济结构和经济运行不相适应的状况越来越A显出来m，为此，对我国事业单位薪酬体系改革进行深入研允势在必行，就事业单位薪酬体系存在的问题并提出实质有效的解决对策具有重耍意义。1薪酬体系相关概念界定“薪酬”在英语中直接对应的词汇是“co

8、mpensation”，该词汇有“补偿、报偿”的意思，把"compensation"翻译成“薪酬”，是根据新的理解而赋予新的含义和译法。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。广义的薪酬包括获得的各种非货币形式的满足，狭义的薪酬指货币和可以转化为货H5的报酬。一般而言，薪酬体系由工作分析、工作评价、薪酬调查、确定薪酬原则与策略、薪酬类别确定、绩效管理和薪酬