b事业单位薪酬制度改革研究

《b事业单位薪酬制度改革研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、南昌大学硕士学位论文B事业单位薪酬制度改革研究姓名：干荣荣申请学位级别：硕士专业：工商管理硕士指导教师：李红201205摘要我国事业单位的管理、资源分配、收入分配等一直都沿用国家机关的模式，但随着我国市场化经济体制的不断完善，事业单位这样的模式已难以适应中国市场经济的需求，凸显处许多问题，对事业单位进行改革成为迫切而重要的问题，其中薪酬管理制度改革又是重中之重。通过薪酬制度改革调动工作人员的积极性，焕发事业单位活动，从而在社会主义市场经济中获得强大的竞争力。本文以企业化管理的B事业单位薪酬制度改革优化为研究重点，运用管理学、人力资源管理等

2、理论，采用文献索引法、实证分析法、案例分析法，通过设计调查表及广泛沟通等方式，综合分析薪酬制度存在的问题和原因，引入薪酬管理、绩效管理等现代管理理念，探讨制定符合B事业单位发展的科学合理的薪酬制度。关键词：事业单位；薪酬；绩效工资ABSTRACT———————————————————————————————————————————————————————————————————————————一———————————————————————————_一ABSTRACTThemanagementofundertaking，resourcea

3、llocationandincomeallocationinOurcountryhasbeenusingthestateorgansmodel，butalongwiththecontinuouslyperfectofthemarketeconomysysteminourcountry,theundertakingmodelhasbeendifficulttoadapttothedemandofmarketeconomyinChina，andmanyproblemshavebeenrevealed．Theundertakingreformh

4、asbecomeanurgentandimportantissue，andamongthem，thereformofsalarymanagementsystemisthetoppriority．ItCanmotivatestaffbythepaysystemreform，coruscateundertakingactivities，thereby,gainingthestrongcompetitivenessinthesocialistmarketeconomy．Theresearchemphasisofthisarticleisbase

5、dontheenterprisemanagementoftheBundertakingsalarysystemreform，usingthemanagementtheory,humanresourcesmanagementtheory,adoptingtheliteraturemethod，empiricalanalysis，caseanalysis，thedesignofquestionnaireandthewiderangecommunicationmode，analyzingcomprehensivelytheproblemandr

6、easonofthesalarysystem，introducingsomemodemmanagementconcepts，suchasthesalarymanagement，performancemanagement，andSOon，exploringthescientificandreasonablesalarysystemaccordingwiththedevelopmentoftheundertaking．KeyWords：InstitutionUnit；Compensation；performancepayII第1章绪论1．1研

7、究背景及意义事业单位是指国家为了社会公益目的，国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织①，是一种介于政府机构与企业之间的社会组织形式。据统计，我国目前有事业单位约126万个，有正式员工约三千多万，离退休人员约九百万左右，全国事业单位总人数超过四千万。一直以来，我国事业单位的管理、资源分配、收入分配等都沿用国家机关的模式，逐渐形成了政府管理、财政拨款的管理模式。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，事业单位这种政府管理、财政拨款的管理模式已很难适应中国市场经济的需求，日益突显出管理效率低下

8、、竞争力缺乏、人员主动性不强等弊端，不仅严重制约了事业单位自身的发展，也影响了经济和社会的协调发展。当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，也是十二五规划的关键时期，对事业单位进行改革已成