企事业单位薪酬制度改革与方案设计

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1、我国企事业单位薪酬制度改革与方案设计2(一)基本情况发展历史：劳动工资研究所于1990年1月成立，隶属于国家人力资源和社会保障部，事业单位。研究方向：工资收入分配、劳动关系调整、劳动标准体系等。咨询定位：1、是人力资源和社会保障部了解和诊断企业的窗口；2、是岗位评价和薪酬理论研究与实践相结合的权威机构；3、是国内最早涉足人力资源改革方案设计的单位之一（90年代初就为上海宝钢做咨询）。研究方向发展历史咨询定位3(二)定位和成果定位劳动工资研究所已成为在国内外有重大影响、在劳动工资和人力资源开发管理研究领域领先、学术

2、权威性强、科研成果实践应用度高的研究咨询机构。办所思路两为为部中心服务，为企事业单位劳动人事分配制度改革的实践服务。三点紧紧围绕劳动工资工作中的重点、难点、和热点问题进行研究。四扩扩展研究思路、扩展研究领域、扩展研究深度、扩展研究成果。多联开门办所，多方联系（部、省市劳动保障部门、社会研究机构、大专院校、企事业单位等）。研究成果国家级、部级课题42个，院级、所级课题69个，出版了大量的收入分配领域的专著及刊物。4(三)已经成功咨询的企业(五大行业)上海宝钢中海油总公司中石油总公司中旅社总社海南航空湖北清江水电北京

3、城市开发集团天坛生物东胜精攻石油太原钢铁集团中央直属的12家海洋石油工程央行清算中心安徽国元海南水泥中鲁果汁桂林旅游西飞公司成都航空仪表公司中国一汽金川集团山东铝业神华集团北京内燃机厂中石化石家庄中石化济南中石化沧州武汉健民中国电子科技集团第十四所等80多家5（四）咨询的主要内容和范围人力资源管理薪酬制度改革企业发展战略业务流程再造组织机构优化定岗定编定员岗位说明书岗位评价薪酬方案设计绩效考核管理劳动用工改革人事制度改革企业规章制度6目录一、国家法律法规政策对薪酬管理的影响分析二、当前薪酬制度改革的新进展及存在的

4、主要问题三、现代企业薪酬制度设计要素和方法四、薪酬方案设计的有关基础工作五、几种薪酬模式特点及操作要领六、薪酬设计案例介绍7法律法规政策及影响1.企业所得税法《条例》3.关于工作时间和工资折算的通知一、国家法律法规政策对薪酬的影响分析2.《劳动合同法实施条例》及部颁规章4.工资条例及工资增长机制(拟出台)5.金融危机对劳动工资的影响8(一)《企业所得税法(条例)》<条例>中与工资分配有关的内容包括：第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工

5、的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。第三十五条　企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。9《企业所得税法（条例）》第三十六条　除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部

6、门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。10新所得税法与原所得税法相比的变化取消了计税工资的规定。新企业所得税法取消了原税法中关于计税工资的规定，在新所得税法下，真实

7、合法的工资支出可以直接全额扣除，所强调的实际发生、与收入有关与合理性。那么企业在税前扣除职工工资支出时，是否就可以无条件的随意列支呢，答案是否定的。税务机关在检查企业的工资支出时，会要参考同行业的正常工资水平，如果某一纳税单位的工资支出大大的超出了同行业的正常水平，税务机关就要进行纳税评估，如果评估的结果认定为“非合理支出”，税务机关有权进行纳税调整。11对企业工资分配的影响分析一是工资总额政策将做重大调整,对以人力资本为主的企业影响很大，企业税后收益增加，在条件允许情况下考虑增加员工的薪酬福利。但也不能乱发,依

8、据是当地工资指导线和同行业收入水平。二是第三十五条对实行企业年金实行一定程度的优惠政策，建议有条件的企业可以尝试搞企业年金制度，变短期激励为长期激励。三是在工资总额放开的情况下，探索试行工资成本预算管理制度，并将其与有效开展工资集体协商结合起来，明确规定要将促进普通职工工资增长作为国有企业工资集体协商的主要内容。普通职工工资三级谈判体系包括行业性区域性集团谈判、企业集体谈