我国中央企业上市公司薪酬差距与管理绩效关系研究

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1、我国中央企业上市公司薪酬差距与管理绩效关系研究钱明辉李天明何滨舟中国人民大学信息资源管理学院中国人民大学智慧城市研宄中心基于2013^2014年中国中央企业上市公司数据，对薪酬差距与企业管理绩效之间的关系进行实证研究。结果表明:扩大高管员工的薪酬差距与高管团队之间的薪酬差距均有利于提高企业业缋水平，得到更好的企业管理缋效。冋吋，中央企业上市公司高管与员工的薪酬差距还与企业的资产规模、企业的资本结构、企业的盈利能力和行业特征相关。中央企业上市公司高管团队的薪酬差距同样也与企业资产规模和盈利水平有关，但与资产结构无关。关键词：薪酬差距;企业绩效;薪酬管

2、理;高管薪酬;平均薪酬;收稿曰期:2016-06-06基金：国家自然科学基金项目（71133006）StudyontheRelationshipbetweenCompensationGapandEnterprisePerformanceManagementBasedontheCentralEnterprisesListedCompaniesinChinaQIANMing-huiLITian-mingHEBin-zhouSchoolofInformationResourceManagement，RenminUniversityofChina;Abst

3、ract：ThispapermadeanempiricalanalysisoftherelationshipbetweenpaygapandenterpriseperformancemanagementbasedonthedataofthecentralenterpriseslistedcompaniesinChinafrom2013to2014.Resultsshowthatwideningthepaygapbetweenexecutivesandtheexecutiveteamiscontributetoimprovingthelevelofb

4、usinessperformance,whichcangetabetterenterprisemanagementperformance.Atthesametime,thepaygapbetweenexecutivesandemployeesinthecentralenterpriseslistedcompanyisrelatetotheassetscale,capitalstructure,corporateprofitabilityandindustrycharacteristics.Theexecutiveteam’spaygapinCent

5、ralenterprisesofthelistedcompaniesisalsorelatedtoenterpriseassetsscaleandprofitability,buthasnothingtodowiththeassetstructure.Keyword：compensationgap;firmperformance;compensationmanagement;executivepay;averagecompensation;李克强总理于2016年3月5H在政府工作报告中强调大力推进国有企业改革，特别是中央企业结构的调整。要深化企业用

6、人制度改革，探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度U1。屮共屮央政治局于2014年8月29日会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，并于2015年1月1日正式开始施行。方案的核心内容指出，央企高管将实行差异化分配制度，综合考虑高管当期业绩，对不合理偏高的收入进行调整。此次关于中央企业管理人员薪酬制度结构的改革，除了意味着央企高管薪酬制度结构的调整和优化，也代表丫国有企业在建立健全现代化的企业制度上又向前迈进丫一大步。在此背景下，本文选取中央企业上市公司这一犄殊群体，对其内部薪酬差距与经营管理绩效问题进行研宄

7、，探索二者之间的影响因素及原因，为央企薪酬制度改革提供基础实证依据。1研宄现状1.1薪酬差距理论研究Lazear和首次提出锦标赛理论，认为通过设立不同层级职位之间较大的薪酬差距，以晋升机会调动员工工作积极性，企业会因此获得更出色的业绩表现。Cowherd和LevineUl提出了相对剥削理论，认为人们获得的社会价值低于期望值时，便会产生相对剥削感，产生负面情绪，影响工作意愿。而当薪酬的增长幅度低于经济增长速度时，贫富差距就会加大，引发怠工情绪。Milgrom和RobertsUl提出了组织政治学理论，认为较大的薪酬差距会促使员工为达到自身目的釆用组织所

8、不认可的手段，造成较高的组织成木，牺牲团队利益。LeonFeatingerX^l棊于社会心理学提出丫社会比较理论，认为人往