高管-员工薪酬差距与企业绩效关系研究

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1、高管-员工薪酬差距与企业绩效关系研究雷振华陈建华肖东生唐洋南华大学管理学院引入企业生命周期理论,选取我国沪市、深市制造行业A股上市公司2012-2015年间的数据进行分析,运用现金流综合法对样本企业进行生命周期划分,实证研宄高管-员工薪酬差距与企业绩效的具体关系,研宄结果表明:处于成长期与成熟期的制造业A股上市公司高管-员工薪酬差距与企业绩效呈正相关,衰退期高管-员工薪酬差距与企业缋效呈负相关,需从薪酬激励战略及薪酬制度设计两个层面探讨应对策略。关键词:薪酬差距;企业绩效;高管;员工;收稿曰期:2017-06-

2、16基金:湖南省教育厅科研重点项目(17A191)ResearchontheRelationshipbetweenExecutive'sandEmployees'CompensationDispersionandFirmPerformanceLEIZhen-huaCHENJian_huaXIAODong-shengTANGYangCollegeofManagemenUJriiyei^HyofSouthChina;Abstract:Inordertoempiricallyresearchthespecificre

3、lationshipbetweenexecutivesandemployees’compensationdispersionandfirmperformance,thispaperintroducesthetheoryofenterpriselifecycleandselectsthedataoftheAsharelistedcompaniesinChina’sShanghaiandShenzhenmanufacturingindustriesfrom2012to2015tocarryouttheanalysi

4、s,applyingthecomprehensivemethodofcashflowstodividethelifecyclesofthesesampleenterprises.Theresearchresultsshowthattheexecutivesandemployees’compensationdispersionwaspositivelycorrelatedtothefirmperformanceinthemanufacturingsectorwherethe八-sharelistedcompani

5、eswereunderthegrowingandmatureperiod;whileintherecessionperiod,theywerenegativelycorrelated.Then,itdiscussesthesolutionsfromtheaspectsofsalaryincentivestrategyandsalarysystemdesign.Keyword:compensationispersion;firmperformance;executives;employees;在我国经济迅速发展的

6、背景下,企业不断面临经济环境的变化,高管与员工之间薪酬差距扩大已成为客观事实。高管与普通员工之间的薪酬差距达到数十倍甚至更高时,普通员工认为薪酬制度不合理,在一定程度上会降低普通员工工作的积极性,其至影响到企业的整体绩效。0前国内学者主要研究高管闭队内部之间的薪酬差距与企业缋效的关系,对高管和普通员工之间薪酬差距方面的研宄较少。相对于高管团队内部之间的薪酬差距,高管和普通员工之间的薪酬差距可能会更大。根据高明华教授在2011年出具一份关于高管与普通员工之间薪酬差距的报告:2010年,我国上市公同的高管和普通员工

7、之间薪酬相对差距的均值是12.83倍,两者薪酬绝对差距的均值是68.17万元,报告中还进一步指出在我国上市公司总体样本屮,薪酬相对差距大于8倍的上市公司大约占总体样本的39%,相比2004年增长了大约60%。U1薪酬差距拉大是否会由于企业所处生命周期的不同而对绩效产生不同的影响,这是确定高管-员工薪酬差距必须思考的问题。、薪酬差距对绩效影响的研宄假设与模型构建(一)研宄假设锦标赛理论重点关注:薪酬差距对组织成员是否具有激励效应。以前我国企业高层管理团队与普通员工的薪酬结构是扁平型,薪酬差距不大,忽视锦标赛理论产

8、生的竞争激励效应和增强员工的公平感,因此薪酬差距较小的局面得以持续。近年来,上市公司发现薪酬差距的正面影响大于负面影响,而制造企业上市公司由于数量多,市场竞争激励,难以获得巨额利润,公司高层管理团队与普通员工的薪资报酬不稳定,薪酬差距的扩大能够激发员工的潜力,促使员工为获取更高职位和高薪酬而积极工作,从而推动企业绩效提高。根据上述分析,木文提出研宄假设111。111:薪酬差距与企业缋效

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1、高管-员工薪酬差距与企业绩效关系研究雷振华陈建华肖东生唐洋南华大学管理学院引入企业生命周期理论,选取我国沪市、深市制造行业A股上市公司2012-2015年间的数据进行分析,运用现金流综合法对样本企业进行生命周期划分,实证研宄高管-员工薪酬差距与企业绩效的具体关系,研宄结果表明:处于成长期与成熟期的制造业A股上市公司高管-员工薪酬差距与企业绩效呈正相关,衰退期高管-员工薪酬差距与企业缋效呈负相关,需从薪酬激励战略及薪酬制度设计两个层面探讨应对策略。关键词:薪酬差距;企业绩效;高管;员工;收稿曰期:2017-06-

2、16基金:湖南省教育厅科研重点项目(17A191)ResearchontheRelationshipbetweenExecutive'sandEmployees'CompensationDispersionandFirmPerformanceLEIZhen-huaCHENJian_huaXIAODong-shengTANGYangCollegeofManagemenUJriiyei^HyofSouthChina;Abstract:Inordertoempiricallyresearchthespecificre

3、lationshipbetweenexecutivesandemployees’compensationdispersionandfirmperformance,thispaperintroducesthetheoryofenterpriselifecycleandselectsthedataoftheAsharelistedcompaniesinChina’sShanghaiandShenzhenmanufacturingindustriesfrom2012to2015tocarryouttheanalysi

4、s,applyingthecomprehensivemethodofcashflowstodividethelifecyclesofthesesampleenterprises.Theresearchresultsshowthattheexecutivesandemployees’compensationdispersionwaspositivelycorrelatedtothefirmperformanceinthemanufacturingsectorwherethe八-sharelistedcompani

5、eswereunderthegrowingandmatureperiod;whileintherecessionperiod,theywerenegativelycorrelated.Then,itdiscussesthesolutionsfromtheaspectsofsalaryincentivestrategyandsalarysystemdesign.Keyword:compensationispersion;firmperformance;executives;employees;在我国经济迅速发展的

6、背景下,企业不断面临经济环境的变化,高管与员工之间薪酬差距扩大已成为客观事实。高管与普通员工之间的薪酬差距达到数十倍甚至更高时,普通员工认为薪酬制度不合理,在一定程度上会降低普通员工工作的积极性,其至影响到企业的整体绩效。0前国内学者主要研究高管闭队内部之间的薪酬差距与企业缋效的关系,对高管和普通员工之间薪酬差距方面的研宄较少。相对于高管团队内部之间的薪酬差距,高管和普通员工之间的薪酬差距可能会更大。根据高明华教授在2011年出具一份关于高管与普通员工之间薪酬差距的报告:2010年,我国上市公同的高管和普通员工

7、之间薪酬相对差距的均值是12.83倍,两者薪酬绝对差距的均值是68.17万元,报告中还进一步指出在我国上市公司总体样本屮,薪酬相对差距大于8倍的上市公司大约占总体样本的39%,相比2004年增长了大约60%。U1薪酬差距拉大是否会由于企业所处生命周期的不同而对绩效产生不同的影响,这是确定高管-员工薪酬差距必须思考的问题。、薪酬差距对绩效影响的研宄假设与模型构建(一)研宄假设锦标赛理论重点关注:薪酬差距对组织成员是否具有激励效应。以前我国企业高层管理团队与普通员工的薪酬结构是扁平型,薪酬差距不大,忽视锦标赛理论产

8、生的竞争激励效应和增强员工的公平感,因此薪酬差距较小的局面得以持续。近年来,上市公司发现薪酬差距的正面影响大于负面影响,而制造企业上市公司由于数量多,市场竞争激励,难以获得巨额利润,公司高层管理团队与普通员工的薪资报酬不稳定,薪酬差距的扩大能够激发员工的潜力,促使员工为获取更高职位和高薪酬而积极工作,从而推动企业绩效提高。根据上述分析,木文提出研宄假设111。111:薪酬差距与企业缋效

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