《高管-员工薪酬差距与企业绩效相关性研究》.pdf

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1、第15卷第6期VoI．15，No．62015正6月Jun．，2015高管一员工薪酬差距与企业绩效相关性研究邵佳琪，姜雨，李静文(北京信息科技大学经济管理学院，北京100192)摘要：薪酬激励一直以来都是企业管理中的一个重要课题。以企业高管与一般员工的薪酬差距为研究主题，以我国北京地区上市公司为例，对高管与一般员工薪酬差距对企业绩效的影响进行实证分析，探究两者之间的关系。研究发现：e高管一员工薪酬差距与企业绩效之间不是完全的正相关或者负相关关系，企业绩效将随着薪酬差距的扩大先是上升然后下降；并且他们之间的关系也会因所在企业的产业性

2、质和产权性质的差别而不同。科一T关键词：薪酬差距；企业绩效；锦标赛理论；行为理论技中图分类号：F244文献标志码：A文章编号：1671～1807(2Ol5)06—0105—08∞和y“效率优先，兼顾公平”是我国改革开放3O多年上市公司的经验数据进行考察，也得了出类似结论，来产经d蚰济政策的指导思想之一。但随着社会经济的不最终支持了高管薪酬水平与公司绩效成显著正相关断发展，我国财富的分配却不断在向少部分人集中，的观点，并且高管团队内部的薪酬差距与公司绩效也业公民个人收入差距迅速被拉大，基尼系数也很快超过是显著正相关的关系。邹螈通过

3、对上市公司2004y了公认的警戒线。年度财务报告数据进行线性回归分析，结果显示薪酬2005年，企业年报中对于薪酬的披露开始细化差距与公司绩效相关性比较大，并且是正相关。到上市公司的具体高管人员了，此后年薪以百万计算与锦标赛理论不同，行为理论则是支持薪酬差距的上市公司高管们开始陆续出现在公众眼前，高管们越小越好。行为理论是从相对剥削理论、组织政治学的薪酬收入再度成为公众关注的热点，这样一来，自理论、分配偏好理论三个角度上解释了薪酬差距的扩然的也就增加了高管们薪酬制度制定过程的透明度，大就给企业整体绩效带来的不良后果，强调的是薪酬这

4、也为有关高管薪酬的学术研究发出了有价值的信分配应该趋于平均，更加注重员工的公平感，鼓励员号。工之间要有更多的合作，从而共同追求并提高企业绩Lazear和Rosen于1981年提出了由两个风险效。中性的代理人构成的基本锦标赛模型。众多学者们对员工公平感的探讨始于美国行为学家亚当斯，也开始对锦标赛理论展开了不同方向的研究。锦标他通过调查研究得出人们通常不仅会关心自己所得赛理论认为提高薪酬水平和扩大薪酬差距是有利于报酬的绝对值，也会关心自己所得报酬的相对值的观提高代理人的努力程度的，从而是能对整个组织的绩点。因此，人常常需要进行种种比

5、较来确定自己所获效产生正面影响的。报酬是否合理，比较的结果将会直接影响自己的工作国内已经存在许多支持锦标赛理论的文献研究。态度，从而也会影响工作成效。GreenbergE也指出，国内学者林浚清等通过1999年和2000年我国员工在获取的薪酬上所产生对工作的不满情绪，也将1111家上市公司年报数据为样本进行实证研究，发会给薪酬制定者带来严重的后果。虞群娥嘲在她关现我国上市公司的薪酬差距和公司绩效之间呈正相于人力资本与我国金融企业激励机制创新的研究中关的，并且不存在区间效应，薪酬差距大的公司将会指出，员工报酬的公正性是使激励机制持续

6、有效的一有较好的未来绩效。胡婉丽等[3通过我国生物医药个关键点，作为一个经济个体，员工不但会关心自己收稿日期：2O15一O3—3O基金项目：北京知识管理研究基地资助。作者简介：邵佳琪(1989一)女，湖北黄冈人，北京信息科技大学，硕士研究生，研究方向：数量经济学、区域经济贸易发展；姜雨(1975一)，女，吉林磐石人，北京信息科技大学经济管理学院，讲师，中国社会科学院数量经济与技术经济研究所博士后，博士研究生，研究方向：人力资本、技术创新；李静文(1969一)，女，吉林梨树人，北京信息科技大学，副教授，硕士生导师，研究方向：实验经

7、济学、知识管理、技术创新。】O5科技和产业第15卷第6期的投入产出，也会将自己的投入产出与他人的进行对用。总体来说，在非国有企业中锦标赛理论发挥着更比，从而寻找自身的心理平衡点。周蓓蓓等[7采用相大的作用，薪酬差距更能刺激员工们努力工作，而在对薪酬差距指标的方法，以435家制造业上市公司国有企业中，员工们会更加注重公平感，薪酬差距的的年报数据为基础，对高管薪酬与公司绩效之间的相扩大会引起员工们的不满情绪。关性进行了实证研究，表明高管团队薪酬差距与公司根据上述分析，提出假设1：在一定范围内薪酬绩效是呈负相关的，这也更符合行为理论的

8、假设。我差距对企业绩效产生有利影响，超过一定范围后就会们可以看到国内外不乏支持行为理论的文献研究，他产生不利影响，高管一员工薪酬差距与企业绩效呈倒们都是通过理论验证或者实证分析的方法从不同的“u”型关系；假设2：产业性质的差别影响着高管一员角度进行研究，最终得出