企业内外部薪酬差距与企业绩效关系研究

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1、企业内外部薪酬差距与企业绩效关系研究李楠张晓江南大学商学院企业内外部薪酬差距会影响企业缋效。针对电子通信行业上市公司的面板数据，实证结果发现:高管团队薪酬差距与企业缋效呈显著负相关关系；高管团队一普通员工薪酬差距与企业绩效呈显著倒“U”形关系；高管团队一行业、地区薪酬差距与企业绩效呈显著正相关关系。研究对不同层级薪酬制定、层级间薪酬差距范围设定有参考价值。关键词：薪酬差距;跨层级;企业绩效;电子通信行业;1引言薪酬差距的设定是企业治理中的关键难题。较高的薪酬差距会导致社会分配不公的问题;较小的薪酬差距则会抑制薪酬对高管和员工的激励效应。薪酬差

2、距的大小，是相对于企业内部、本地区与同行业而言的。本研究试图通过对高管团队的跨层薪酬差距比较，探寻高管团队与公司内外部的薪酬差距对公司绩效的影响，从而为制定合理的高管团队薪酬体系提供依据。尽管国内外研宄领域关注薪酬差距与企业绩效已久，但学者们对两者间的关系仍然有不同的看法，主要有锦标赛理论、行为理论两种观点，同吋，鉴于薪酬差距与企业绩效关系的复杂性，还存在区间效应。Lazear和Rosen（1981）首次提出锦标赛理论，认力薪酬差距与企业绩效是正和关关系，即企业内部需要存在较大的薪酬差距，可以更好地激励个人为获取高报酬而努力，从而提高企业绩效

3、。国内学者林浚清等（2003）[2]、刘春和孙亮(2010)的实证研宄均支持锦标赛理论。Cowherd和Levine(1992)Milgrom和Roberts(1988)[5]以及Greenberg(1987)[6]等学者构建的行为理论体系，认为薪酬差距与:^绩效是负相关关系，即较I的薪酬差距会对抑制企业缋效的提高，若想提升公司缋效，应设置较小的薪酬差距。国内学者张正堂(2007)m搜集我国上市公司的数据进行研宄，实证结果支持行为理论。“权变”理论认为薪酬差距与企业绩效是一种倒“U”形关系，即存在区间效应。该理论指出，一定程度的薪酬差距有利于

4、企业绩效提升，但超过拐点，薪酬差距继续扩大，则会导致企业绩效下降。Bingley等(2001)M对丹麦公司的研究发现在一定程度内，员工薪酬差距对生产力有积极促进作用，超过拐点后，两者反而是负相关关系。国内研宂中，鲁海帆(2007)M、王怀明(2009)[10]、石永拴(2013)[11]等分别从内生性、我国A股上市公司、制造业上市公司、财务指标等方面研究，验证了“权变”理论。综上所述，对于薪酬差距企业绩效的研究已经稳步形成从理论到实践发展的研宄途径，理论方面棊本形成锦标赛和行为理论两大体系阵营。但是，实证分析屮,有关薪酬差距与企业绩效的具体关

5、系还未有统一定的结论。2研宄假设和研宄设计2.1研宄假设国外学者研究发现，企业绩效依赖于员工努力，薪酬差距过大会不利于闭队合作，从而影响企业缋效(Deutsch,1985[12];Milgrom，1988_[5]_;Pfoffer,1993):国内学者王永乐(2010)对适用分别研宄，发现^赛理论适合不同层级员工的薪酬差距研宄，而行为理论适合同一层级员工的比较。由于电子通信行业更注重管理和技术的配合，要求团队成员高效合作，故提出假设1:III：高管团队间薪酬差距与企业绩效呈显著负相关关系；Greenberg(1993)通过研究实验室工作人员，

6、发现员工薪酬过低，会有挫败、愤怒的情绪，可能导致他们为弥补不公平感发生市场偷盗的行为。张正堂(2007)UL鲁海帆(2008)£91，王怀明(2009)[10].石永拴(2013)[11]等的研究也证明高管一员工薪酬差距与企业绩效呈倒“U”形关系。一定程度内薪酬差距可以激励员工，提高缋效;超过这一程度的薪酬差距会导致员工心理不平衡，影响缋效，故提出假设2:H2:高管团队一普通员工薪酬差距与企业绩效呈显著倒“U”形关系；在假设1与假设2中，主要进行了企业内部高管团队之间的平行比较，高官团队与普通员工的层级比较。进一步地，木文探讨企业内部与企业外

7、部的薪酬差距对企业绩效的影响。实证研究中，王怀明(2009)[10]等验证了经济发展、地理位置、行业影响薪酬差距对企业绩效的影响。企业员工对H身薪资水平感觉受当地薪资水平与行业薪资水平影响，超过当地薪资水平或行业薪资水平越多，员工获得公平感越大、主动性越强，进而体现为企业缋效越好。为此提出假设：H3:高管团队一外部薪酬差距与企业绩效呈显著正相关关系；H4:普通员工一外部薪酬差距与企业缋效呈显著正相关关系；本研宄分为纵向（企业内部）、水平（企业外部）两层面。研究模型如下图所示。2.2研宄设计2.2.1数据来源搜集我国上市公司（深市、沪市）中电子

8、通信行业的年报数据，按以下标准对样本进行剔除和筛选:一是鉴于ST及ST公司的盈利状况可能存在问题，删除这类公司；二是剔除相关指标数据不全的样本。数据来源以CCEK数