薪酬差距与企业绩效关系研究

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1、中图分类号：C93密级：公开学科分类号：论文编号：GS10456200904202山东财经大学硕士学位论文薪酬差距与企业绩效关系研究作者姓名：边立会学科专业：企业管理指导教师：张红凤（教授）培养院系：工商管理学院二○一二年三月十八日TheResearchonTheRelationshipofPayDisparityandEnterprisePerformanceADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：BianLihuiSupervisor：Prof.ZhangHongfengSchoolofBusines

2、sAdministrationShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号：C93密级：公开学科分类号：论文编号：GS10456200904202硕士学位论文薪酬差距与企业绩效关系研究——以制造业上市公司为例作者姓名：边立会申请学位级别：管理学硕士指导教师姓名：张红凤职称：教授学科专业：企业管理研究方向：管理理论与方法学习时间：自2009年9月1日起至2012年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2012年6月山东财经大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究成

3、果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：日期：年月日山东财经大学学位论文使用授权声明本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机构）送交学位论文，以学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检

4、索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名：日期：年月日指导教师签名：日期：年月日摘要摘要在过去的二十年里，企业内部的薪酬差距已成为薪酬管理中的重要议题。薪酬差距对企业绩效有重要影响，现有文献主要是对高管团队内部的薪酬差距与公司业绩的关系进行了研究，对于高管与员工的薪酬差距研究很少，因此本文对薪酬差距与公司业绩的关系进行研究，还考察一些变量对薪酬差距与公司业绩关系的调节效应，不仅能够理论上对我国的薪酬理论的发展起到促进的作用，而且对于客观地认识和评价我国企业薪酬制度改革也是很有帮助的，可以对企业薪酬决策以及员工的

5、管理进行科学地指导，这一研究具有相当重要的理论意义和现实意义。本文结合中国目前的具体情况，借鉴中国A股证券市场的经验数据，对国外关于薪酬差距的两大理论—锦标赛理论和行为理论在我国上市公司的适用性进行研究，考察了高管团队内部薪酬差距以及高管与员工薪酬差距对公司业绩的关系，同时考察了管理层权力和地区差异对薪酬差距与公司业绩的影响。研究结果发现：我国上市公司高管团队内部薪酬差距呈现出锦标赛理论的激励作用，即高管团队内部薪酬差距与公司业绩呈显著正相关。高管与员工的薪酬差距同样与公司业绩正相关，支持了锦标赛理论。从总体上来说，管理层权力降低了薪酬差距对公司业绩正向作用，从地区差

6、异上来看，东部地区薪酬差距的激励作用强于中西部地区。企业应保持适当的薪酬差距，发挥其激励作用，才能促进企业提高绩效。关键词：薪酬差距企业绩效锦标赛理论iAbstractAbstractInthepasttwodecades,internalpaygaphasbecomeimportantissuesincompensationmanagement..Thepaydisparityhasanimportanteffectonfirmperformance.Theexistingliteratureontheexecutiveteamwithinthepaygapandf

7、irmperformance,therearelittleresearchaboutpaydisparitybetweenexecutivesandemployees,thispaperstudiedtherelationshipbetweenthepaydisparityandtheperformanceofthecompany,butalsoexaminestheregulationeffectofsomevariablesontherelationshipbetweenthepaydisparitywiththeperformanceofthe